駅前不動産屋今日も回りは敵だらけ

株式会社 ハウスショップ 東京都町田市

こんな時期でも人手不足

2020年07月01日 | 社内事情

有効求人倍率の下げ幅が

オイルショック以来46年ぶりの大きさ

ってニュースが流れましたね

最近まで人手不足だったのに・・

まぁしかしこれは多分一時的な物ですね

すぐに回復すると思います。

コロナの需要の落ち込みは

長くは続かない

私はそう見ています。

実際に当社に関して言えば

仕事量は増え続けています。

って事は人手が足りない

訳です。

ですから

久しぶりに人を採用する予定ですが

果たして良い人が来るでしょうかね?

このまま誰も来ないと

人手不足倒産?

まぁそれは無いですね

人手が足りなければ

仕事を減らせばよい訳です。

実際にそれも頭にはいつもあります。

ただ

新しい人が入らなければ

発展もありませんからね

今回は色々考えた挙句

人を増やすことにした訳です。

でもどうして私たちは仕事が増えて行くのでしょうか?

それは

競争相手が少ないからです。

不動産屋は腐るほどありますが

皆さん賃貸であれば

新しくて人気がある

そんな物件を追い求めますからね

ところが当社は

古いアパートが大半です

古いアパートが多いって事は

入居者の質も低いのです

これが

楽な仕事を求める今の風潮にあっては

競争相手が少ない訳です。

まぁしかし

不動産の醍醐味は当社のような営業形態にこそありますよね。

当社では

賃貸しかできません

なんて営業マンは存在しません

また逆に

売買しかできません

なんて社員もいません。

賃貸であれば

ボロアパートからタワーマンションまで扱っていますし

また事業用物件もたくさんまとまっています。

売買であれば

数百万の古い家から

数億円の投資物件まで

同じ人間が担当します。

この幅の広さが

当社の強みです。

ただ欠点もあります

幅広い仕事をしますから

知識と経験の習得に時間がかかるのです。

ですから

未経験者が入社してガンガン成績を上げる

なんて事は困難

そうも言えます

職人が時間をかけて腕を磨くのと一緒で

当社も

じっくり時間をかけて

人が育っていきます。

まぁしかし

私も還暦を過ぎましたからね

若い人が入っても

最後まで見届ける事はできないかも知れません。

社員たちに相談した訳です

新しく人を採用するには

社員の皆さんが後輩を育てる意識が無いと

失礼になるけどどうするか?

まぁ皆さん快く承諾しましたからね

募集しようと決めた訳です。

実際に会社は

ただお金を稼ぐだけでは面白くないですよね。

会社に活気があって楽しければ

人生は大きく違うはずです。

そんな感じで

また

少し頑張ろうかと思った訳です。

コメント
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