高校生のみなさん、(^◇^)ノ お~ぃ~ゲンキか!
みなさん、特に「女子高校生」のみなさん、
厚生労働省が「女子高校生のためのあなたらしい仕事を選ぶ3つのポイント」の≪リーフレット≫を作成しました。
高校から就職するみなさん、このリーフレットをクリックして詳細を読んでおいてくださいね。
「目次」として、
◆将来どういう仕事をしたいと思っていますか?
◆こんな活躍をしている人たちがいます!
◆働く時にあなたをサポートする法律を知ろう
特に働く時の法律を知る上で、
「男女雇用機会均等法」
⇒ 職場での性別による差別を禁止する法律です
◆働く上での、「男性だから」「女性だから」というような性別を理由とする差別的取り扱いを禁止しています。
◆働いている女性について、結婚を理由とする解雇の禁止の他、妊娠・出産などを理由に解雇やその他不利益取り扱いをすることを禁止しています。
◆職場におけるセクシャルハラスメント防止対策について、事業主は実施する義務があります。
「労働基準法」
⇒ 労働条件や働く人の権利を守る基本となる法律です
◆資金も男女同一が原則となっています。
労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取り扱いをしてはならないこととされています。
最後に内閣府男女共同参画局が開設している「女子高校生・女子学生の理工系分野への選択」も時々参考にクリックして見てください。
みなさん、特に「女子高校生」のみなさん、
厚生労働省が「女子高校生のためのあなたらしい仕事を選ぶ3つのポイント」の≪リーフレット≫を作成しました。
高校から就職するみなさん、このリーフレットをクリックして詳細を読んでおいてくださいね。
「目次」として、
◆将来どういう仕事をしたいと思っていますか?
◆こんな活躍をしている人たちがいます!
◆働く時にあなたをサポートする法律を知ろう
特に働く時の法律を知る上で、
「男女雇用機会均等法」
⇒ 職場での性別による差別を禁止する法律です
◆働く上での、「男性だから」「女性だから」というような性別を理由とする差別的取り扱いを禁止しています。
◆働いている女性について、結婚を理由とする解雇の禁止の他、妊娠・出産などを理由に解雇やその他不利益取り扱いをすることを禁止しています。
◆職場におけるセクシャルハラスメント防止対策について、事業主は実施する義務があります。
「労働基準法」
⇒ 労働条件や働く人の権利を守る基本となる法律です
◆資金も男女同一が原則となっています。
労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取り扱いをしてはならないこととされています。
最後に内閣府男女共同参画局が開設している「女子高校生・女子学生の理工系分野への選択」も時々参考にクリックして見てください。