習慣

　明日はオールスター・ゲームですので、メジャーリーグネタから。
　今年のオールスターに出場するドジャースの斎藤隆投手がChallengeBlogというブログを書いています。7日付の「七夕の誓い！」という記事にいいことが書いてあります。久しぶりにリリーフに失敗してしまった日のことですが、

・・・（前略）・・・
「斎藤隆、何をするためにアメリカに来たんだ」と、もう一度自分に問いかけてみろと。
僕は、オールスターに出るためにアメリカに来たのではなく、ドジャースの一員として、
チームの勝利に貢献するためにプレーをしているのです。
・・・（中略）・・・
自分の仕事ができなくては、オールスターも意味がありません。
・・・（後略）・・・

　知財の仕事の場合は、どちらかというと逆の方向の罠（日常の仕事・細かい実務を重視しすぎる）に陥りやすいことが多いかもしれません。クライアントや現場の事業部門から「事業をサポートする」ことを求められているのに、目の前にある細部や知財の世界での勝負に拘って、本来の目的を見失ってしまう。考えてみると、個人のスキルによる実績も、チーム（企業）の成績（業績）に貢献するものでなければならない、という意味では同じことがいえるのではないでしょうか。よい仕事を続けていくためには、「もう一度自分に問いかけられる」ことが重要なんだと思います。
　斎藤投手の著書「自己再生」によると、彼はマウンドに向かう前に右手で胸を２回叩き、
「斎藤隆、お前は何をしにここに来たんだ」
と自分に問いかけるそうです。結果が出てるだけに格好良すぎますが、「もう一度自分に問いかける」ことは、このように「習慣」にしてしまうことが効果的なのかもしれません。ミーティングに臨む前、明細書や意見書を書く前には、右手で胸を２回叩いて自分に問いかける。
「お前は何のために、知財の仕事を志すことになったんだ？」

自己再生―36歳オールドルーキー、ゼロからの挑戦 ぴあ このアイテムの詳細を見る