アウェイからホームへ

今日はＩＨデーでした。

ＩＨというのは正式にはＩＳＯＷＡフーパースイフトと言い、ＩＳＯＷＡのグループ会社の
ひとつです。

まずＩＨの朝礼からスタートしました。

というのも、中部経営品質協議会のみなさんをお迎えしての見学会＆講演会で、
ＩＨの幹部や若手もディスカバーＩＳＯＷＡツアーに参加して、私の講演も
聴講してもらったので、その感想を聞かせてもらうことにしていたからです。


私の弟でもある常務から、

　「ＩＳＯＷＡの製造現場にあるポスター。
　　３人の社員が山の頂上を目指して、お互いが協力し
　　合い、信頼し合って一歩一歩進んでいこうという
　　思い、意志が伝わってきます。
　　フーパーもまさにこのようになりたい」

という力強い意思表明がありました。ＩＨの風土改革宣言です。


Ｋaさんは：

　「ＩＨもギアチェンジしなきゃいけないと感じた」


Ｋuさんは：

　「ＩＳＯＷＡのみんなからは想い、志を感じた」


Ｉくん：

　「『考える』ことの重要性がよく分かりました」


今日の朝礼に先立ち、参加したひとりからメールももらっていました。
このメールがまたとってもうれしいメールでしたので、抜粋して紹介
します。


> 本日は講演に参加させて頂きありがとうございました！
> 率直な感想を言いますと、非常に楽しかったです
>
> 今回初めて参加させて頂き、感じた事はやはり「飾らない」が
> ものすごく印象的でした
>
> 部署紹介も2年目の方、4年目の方など決してうまく見せるわけでは
> 無くストレートな対話や、キャリア・経験ではなく気持ちを紹介
> していた社員の方に意識（こころ）を勉強させて頂きました
>
> 普段、私も決して会社に不満が無いわけでは無く愚痴だって出る
> ときも多々？（笑）あります。しかし、それも「変える」為には
> 必要であり、又不必要な物でもあると思います。
> 悪い所を率直に言う、しかしいつまでも言い続けてはそこに成長は
> 無く、それをどう変えるか、それをどのようにして自分達の成長の
> 種に変えるかが本当に必要な事だなと感じました
>
> しかし未だモヤモヤはとれず・・・。
> この講演で満足せずさらに高みを目指すため、またこのような機会が
> ありましたらぜひお聞かせください。
> 非常に充実した4時間でした。


みんなとってもいい感じです。

私もひと言求められたので、

　「正直言って、今まで私はＩＨの事務所に来るといつも
　　アウェイ感を味わっていました。
　　でも今日は違った。ホームのような心地よさがあり
　　ました」


朝礼後、ＩＨの幹部とのミーティングも行いました。
ＩＨ三昧の一日です。

常務からの、

　「ＩＨを協力し合える会社にしたい」

という言葉に続いて、みんなからすばらし意見が続きました。

　「協力は信頼とセットで初めて実現する。
　　これはＩＳＯＷＡが歩んできた途」

　「ＩＳＯＷＡに足並みを揃えて、ＩＨも
　　取り組もう！」

　「オールＩＳＯＷＡで行こう！」

　「どうやってきっかけを作るか？
　　それは我々幹部の役目だ」

何と力強い発言の数々。頼もしいな～


　「ぜひこの会議の様子を各自がＩＨの全社員に発信
　　していこう」

ということになり、それぞれが個性豊かに発信してくれました。


常務から、

> 社員がお互い、協力し合える雰囲気、風土を作る。
> そしてその雰囲気がお互いの信頼関係、絆を生み出していく。
>
> そしてそれが皆さんの仕事に生かされて、最終的にお客様に
> 満足していただける製品、サービスを提供できることに
> つなげていければとの思いを本日幹部の間で話をして
> あらためて実感しました。
>
> 皆さんといっしょに、皆さんの会社を良くしていきましょう。
> 変わっていきましょう。
> なぜならそれは皆さんの会社だからです。


いよいよＩＨも風土改革キックオフですね。

今日の、常務の、そして幹部のみんなの発言、顔つきを見て確信しました。

　「ＩＨもこれから変わる！」

私も全力で応援します。


冒頭の写真は、みんな写真に撮られるのを渋っているんじゃありませんよ。
私が、

　「普通に話し合っている様子を撮りますからね」

と言って撮ったんです。

あ、コレ、私の嫌いな『やらせ』ですね。笑

ま、こういう『やらせ』はいいじゃないですか、ね。


ということで、私からの会議内容のの発信に代えさせてもらいます。