ＩＳＯＷＡリクルートサイト 2008 オープン

夏と共にスタートした、内定者による採用ＨＰ作成の研修型プロジェクトの
成果物が完成し、ＩＳＯＷＡリクルートサイト 2008 がオープンの運びとなりました。


恐ろしいことに、まだ２００６年なのに、採用のサイトはすでに２００８年
なんですね！　

でも採用サイトの制作って、全社行事ですね。こんな本格的な採用サイト作りは
今回が初めてだったんですが、つくづくそう感じました。

「内定者による」と思っていたんですが、それではまったく収まらず、
ＩＳＯＷＡリクルーターズ、新入社員、準新入社員、若手、中堅。
結局総動員となりました。

さらにサイト制作をお願いしたサンロフトさん、そして写真撮影をお願いした
スタジオモア（早くＨＰ立ち上げて下さいよ。ＰＲできないよ～）のカメラマン
佐野さん他のみなさん。

出来上がってみれば、これって、採用サイトでもあるけど、会社のコーポレート
サイトの一部としても堂々その役目を果たせますね。それはこのサイトが社員の
総力でできあがっているからだと思います。

デザイン、カラーリング、動画フラッシュの採用、写真（そこに写る社員の
すてきな表情　－　もちろん「私」も含めてですよ）、そして社員、内定者が
語っている内容（結構泣かせる話もあるんです）、すべてに大満足です。

こう考えると、

　採用サイトは社員総動員となる

ではなく、実は

　社員が総動員してくれることがそもそも我が社の社風であり、
　それがすばらしい出来につながった

ということであり、

　社員を総動員できる会社じゃないと本当に学生の心に響くサイトは
　作れない

ということだと気付きました。

これが結局、研修型プロジェクトなんですね。

採用サイトを作ることは目的ですが、その過程で社員や内定者が、対話を通じて
ＩＳＯＷＡのことを考え、いろんなことに気付きがある。

サイトを完成させる過程が我が社の経営理念を振り返る研修であれば、
極論すれば、このサイトが実際の採用に結び付かなくてもいいんです。
サイトの制作費用は、実は研修費でもあるって考えることができるんです。

でもご心配なく。必ず、必ず、この内容に惚れて、来年またＩＳＯＷＡの門を
叩いてくれる大勢の学生はいます。だって本当にすばらしいサイトだから。

早速ある方から、

　「ＹＡＨＯＯ！で『リクルートサイト　メーカー』で検索すると、
　　ＩＳＯＷＡコーポレートサイトが７位に出てきます！」

ってお祝いのメールをもらいました。

　　　　　

検索対応など特にしていないと思うんですが、すごいですね～　

これから始まる採用活動が、また楽しみです。

直接、間接、協力してくれた我が社の仲間、内定者諸君、サンロフトさん、
スタジオモアさん、みなさん、本当にありがとうございました。



最後にもう一度。ＩＳＯＷＡリクルートサイト 2008はこちらです　

　　　　　　　　　　　　　
　　　http://recruit.isowa.co.jp/