二兎を追う

今日もお客様がアイビスの立会いで来社されました。

機械の前で、お盆の工事を任された　組立のＯくんと電気のＭくんが自分語りをして
くれました。


ＩＳＯＷＡでは『若手』は２８歳まで。　２９歳からは『中堅』です。
３０になっても３５になっても、入社当時から知ってるといつまで経っても『若手』と
呼んだり、呼ばれたりしてると、それが成長の阻害要因になると思い、数年前に
そう決めたんです！

今回の工事の据付責任者のＯくんは、もう堂々たる『中堅』ですが、
Ｍくんはまだ入社２年目。さすがに『若手』です。
それなのにもう電気の据付責任者です。　


工場に出向くのがちょっと遅くなったんで、Ｏくんの自分語りは後半しか聞けません
でしたが、３２歳にして、早くも、

　「若手に自分の技能を伝承していきます」

これぞ『中堅』効果です。


もうひとりのＭくん。

　「１年前は何も分からず、ひとりで悩んで、困った
　　時期もありました」

とお客様に告白（！）したＭくん。　しかし、

　　１年で、ここまでできるようになった

ってことですよね。すごいな～　
これだって、『若手２８歳まで』効果です。

でも、困ったら相談する癖を付けてね。　大事な仲間なんだから。


すごいと言えば、こちらも。



写真右 黄緑色のベルトの付いたヘルメットを着用しているのは新入社員のＳくん。
ただ今、営業の研修中で、今日もお客様の検収にずっと付きっ切りで勉強です。

それだけなら当たり前だけど、それに先立ち、お客様が到着し、会議室に入られると、
Ｓくんが 本日の予定とミニ自分語りをはじめた時にはさすがに驚きました。

ミニ自分語りの中で、

　「今日は、未来の自分のために勉強させていただきます」

新入社員のくせに（誉め言葉ですよ、これ）、いいこと言うね～　


結果、新入社員ながら、見事にやりおおせたＳくんはすごい！
でも新入社員に任せる先輩たちも相当すごい！！


試運転の間も、お客様に混じって、必死に勉強しようと言う意思が感じられました。


お客様の立会い『検収』なのに、そういう場も社員の『研修』として活用する。

『二兎を追う者は一兎をも得ず』と言うけど、真剣に二兎を追えば二兎とも得られる
ってこともある。　貪欲にいきましょう！