アカデミ～～～

 

「『育つ』から『育てる』『育てる人を増やす』」という大方針の下、今期からスタート

したＩＳＯＷＡの新人事制度。それを支える目玉施策である『ＩＳＯＷＡコーチ・アカ

デミー』がいよいよ始まりました。

 

『コーチ』とはＩＳＯＷＡの新しい等級のひとつ。

一人前の技能、技術、知識を保有しつつ、ＩＳＯＷＡの理念に合わせて自分で自分を変えてきた

（体現してきた）人たちです。その数１７人。これに加えて、ＩＳＯＷＡフーパーの二人と

ＩＳＯＷＡ中津川工場からも一人が参加して合計２０人。

今、まさにＩＳＯＷＡグループの現場を回している中核です。

 

この２０人に目指して欲しいのは、

　自分が体現しているＩＳＯＷＡの理念を周りの仲間を巻き込みながら、

　共感の輪を広げつつ、全社の戦術を考える

こと。　つまり、

　・部下のことを「成長してほしい」と願うのでなく

　　　「オレが成長させる！」

　・自分の任された仕事を責任をもって遂行するのでなく

　　　「オレがもっといい会社にする！」

 

これができれば、次の『メンター』へと昇級します。

 

来年３月までの全１２回シリーズ。

『自分と仲間』論、『自分と戦略』論、『自分と仕事』論の三部構成になっていて、

初回の昨日は全体のオリエンテーションと、『自分と仲間』論のオリエンテーションを

一緒に行いました。

 

開始までの待ち時間に、進行役の監査役のＴさんが、最前列に座っていたサービスの

Ｆくんに、

　「今日はどんな気持ちで臨みましたか？」

 

これに対してＦくんが、

　「もっと勉強しなきゃと思っているので、今日はワクワクして

　　います」

 

すばらしいひと言！　このＦくんの言葉を聞いた瞬間、この日の成功を確信しました。

 

会は、

問いに対してグループで話し合い、

 

各グループが発表するのを近付いてみんなで耳を傾ける。

 

そして最後に、一人ひとりがカメラ目線で、

　「私がいいコーチになるには」

というお題で、アカデミーにかける自分の想いを語りました。

自ら「オレがやる」と真っ先に手を挙げたＮくん。

Ｎくんの満面の笑みが初回の充実度を物語っていました。

みんなそれぞれとてもいいひと言だった。

 

締めの挨拶を急に振られたＳくんの話もよかった。

 

 

会の冒頭の挨拶で、

 

　「ここにいる２０人は、みんないい人ばかり。

　　そうじゃなかったらＩＳＯＷＡのコーチには選ばれない」

 

と言ったけど、本当にみんないい人ばかりだと、改めて感じました。

とてもいい集まりだった。

 

終了後、進行役のＴさんからメールが届きました。

> 私自身もとても手応えがあるスタートでした。

> 参加者の基礎力が高いからだと思いました。

> 新しいことを試みる度にこれまでの成果を実感

> することが多いです。

> やはりX軸は積み重ねですね。笑

 

 

２０年かけて歩んできた風土改革の途は間違っていなかった。

そしてこれからもその途を、みんなと一緒に勉強しつつ、歩んでいこう！