パワハラも労災認定！
職場でのパワーハラスメント を労災に認定したと
云うことは、それだけ頻発していると云うこと
なのでしょう・・・
厳しい雇用情勢の中、ひどい言葉の暴力、暴行、
過重な仕事のおしつけ、ノルマの厳しさ、それを
達成出来ないと他の社員の前で、罵倒する。
代わりはいくらでもいるから、辞めてもらって
結構とばかりに日常化して、ますます、
エスカレートしていく。
むしゃくしゃして部下に当たり散らす、理不尽な
いじめで、上司のストレスのはけ口になっている
場合もあります。
家族を守るため、必死で耐えてる社員は「針のむしろ 」
の毎日です。
それに耐えられなくなり、うつ病となり、自殺に追い
込まれる、最悪の事態も起こってます。
どんなにか本人、家族も辛いでしょう・・・
被害を受けたことを立証するのもなかなか、難しいと
思いますが、証拠をしっかり集めて、労災の認定を
して欲しいですね
泣き寝入りせず、次なる標的者を作らない為にも
必要だと思います。
セクハラに始まり、アルハラ、アカハラ、いろんなハラスメント
があり住みにくい世の中です！
「上司をみんなで責めればこわくない」 とは、いかないものですかねっ！