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須田労組で団体交渉

2006年12月20日 | 加盟組合の活動

Natchan03_3 １２月２０日（水）の夕方、須田労組は法人との団体交渉を施設内で行いました。

年末一時金はすでに１２月８日に支給されていますが、今回初めて一時金支給に「勤務考課」が導入され、５段階に振り分けられて以下のように支給されています。

Ａ評価２．８ヶ月＋１０万円（１５％）、Ｂ評価２．７ヶ月＋５万円（２０％）、Ｃ評価２．６ヶ月＋３万円（５３％）、Ｄ評価２．５ヶ月＋１万円（８％）、Ｅ評価２．４ヶ月（４％）

これは、精勤手当、皆勤手当の廃止に伴う理事会の対応策ですが、組合は一時金の査定には反対しています。しかし、法人側の実施が強行されたこともあり、今回の一時金については、査定基準と方法が職場ごとにバラバラで、職場では不満が強いことを具体例をあげて追求しました。

法人側は、「評価がおかしい」、「モチベーションが下がった」などの意見が寄せられ、ベストどころかベターでもなかった。次回から方法を変えて継続すると回答しました。なお理事会は、有給休暇の繰り越し分で消滅する３年目を、一定の金額で買い上げ、その月の給与で支払う考えを示しました。

また、職場で妊婦が「夜勤免除」を申し出たのにもかかわらず、「わがままだ」と、労働基準法第６６条を無視し、夜勤をさせようとしたことについて、院長は「女性は大切にしなければならない」と是正を約束しました。