就労の意思表示

　今日は記念会の夏休み（14日～16日）が開ける日です。ユニオンメンバーとともに、就労の意思表示のため、朝9時に仮事務所にでかけました。前回同様、はじめは鍵がかかっていましたが、しばらくして、ドアチェーンの状態で常務理事が顔をのぞかせました。

M「ここを開けてください。給料計算がありますし、残務処理も終わっていません。仕事が残っています」
常務理事「10日にお話した通り、解雇通知を出していますので、こちらでやります。」
M「引継ぎも何もしていません」
常務理事「10日までに終わっているはずです」
M「私物がありますので、中に入れてください」
常務理事「私物はこちらで持っていきます」
ユニオン「私物にはさわらないで下さい」

このやりとりの途中に、財団の監事の方が登場し、仮事務所の中に入られました。あらかじめ、応援を頼んでいたのでしょうか。そして、間もなく管理組合の方も来られました。
　そして、1階のミーティングルームに移動し、常務理事と事務局長が下りてきて、10分程度話し合いをしました。

ユニオン　不当労働行為ですよ。
常務理事　仕事に来たことは分かるが、事務所には入れない。けじめをつけないと。
ユニオン　10日に就労の意思表示の内容証明・配達証明を出したが、未だに受け取っていないのではないか。葉書が来ない。
常務理事　休み中、ポストを見てなかった。
ユニオン　あまりにもひどい対応だ。
常務理事　法律的にきちんとやっている。

　私たちの行動は、就労の意思を明確に伝えるための行動であり、憲法28条によって保障されている団体行動権（争議権）を行使しているものです。
　それにしても、財団がなくなるわけではない、と言いながら、仕事がある会計担当の組合員をクビにするのはなぜでしょうか。大きな疑問です。

　今日は、アジア女性資料センターが記念会に抗議文を出してくださいました。女性団体が、記念会に対して、解雇を撤回するように意見を言っていただくことは、たいへんうれしいことです。本当に女性運動の質を高めていかなければ、末端で苦労を強いられる女性たちは、女性のリーダーを将来にわたって信頼できなくなります。女性の労働力を女性が軽視したり使い捨てにしてはいけない。女性の人権を女性が軽視したり踏みにじってはいけない。創設者の市川房枝は、自分の地位が、自分だけの力で成し遂げたのではない、皆の力の結集であることを自覚していたからこそ、尊敬を集めていたのではないですか。だからこそ、つましい生活に耐えていたのだと思います。このような形で、労働基本権を行使する職員を職場から排除する記念会は、一般企業の平均的水準より、ずっと低いレベルの人権感覚と言わざるをえないのです。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　くみあいニュースWEB担当