こんにちは、吾輩は古月でござる。
お久しぶです。
個人と会社を問わず、毎年テーマと目標を設定すると思います。
下記は当社社長が書いた内容です、私にとって考えることはたくさんあると思います。皆さん、読んで考えてみてください。
『 ゴーダの今年のテーマ、①貢献 ②成長 ③協力。
半年経った今もう一度最確認しましょう。
再度、簡単に説明します。
①貢献
お客さまにありがとうと言われた事、私はお客様と接点がないと思う人もいるかもしれません。それはこの様に考えてください。
お客様に関わる事でありがとうと言われたことです。
すなわち業務時間内にありがとうと言われた事は全て該当します。
隣の人にペンをとってあげてありがとうと言われたこと。
忙しいときに代わりに送り状を書いてありがとうと言われたこと。
全てが貢献にあたります。
②成長
3つのうちこれが一番大事です。
改善提案が出ない社員は減給、または罰金の対象になるという会社もあるそうです。
それくらい日々の仕事を工夫するという事を重要視しているという事です。
③協力
どれだけ相手の立場に立てるかというバロメーターです。
私がこれらを徹底しているのには理由があります。永続する会社の共通点が社員がこの3つの事を遵守しているというデータがあるからです。
逆にいうと常にこれらを考える習慣があれば会社は長く続くという事です。
①貢献 人に喜ばれようとする習慣
②成長 何事にも工夫をこらす習慣
③協力 自分よりも他人の事を優先して考える習慣
自動的にこれらの事を考える習慣が揃った会社は長く続くのは当たり前なのかもしれません。
日本は世界でも平均的に企業寿命が長い国という事で有名です。
東南アジア各国の経営者が100年以上続く日本の会社の訪問のツアーが大盛況のようです。
もう一度みなさんこれら3つの項目を1日1つづつでも良いので考えてみてください。
私が100周年を迎えると約束した以上、今出来る事はこの習慣作りなのです。』