夏休みの宿題ができていない。
客先だからと、それについて特に叱ったり怒ったりはしませんでしたが、少しあきれてしまいました。
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担当者を決め、期限を決めて、やり方を決めて、アウトプットの形を示してあり、途中でフォローしてあったのに・・・・。できない。途中までしかできない。
やると決めて、できるとOKしておいて、あとから作ったことがないからできないという。
こうしたことは中小・零細企業ではよくあることですね。
できない、やらない言い訳なんか、いくらでもあるでしょう。
しかし、この企業は現在、事業再生中です。
もう少し、真剣にやって欲しいものです。
ところで、彼らはなぜ真剣にやってくれないのでしょうか。
その理由は、こちらの真剣さが伝わっていないからです。
真剣さが伝わるとは、私の人間としての「思い」を伝えると言うことです。
真剣さを伝えるために、時には上司のように、熱く語ったり、怒って見せることも必要だったと今回について反省しています。
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