「何故、管理幅を広げようとしてるのか、理解できない」午後のteam打ち合わせににて、分析部門にいる女性にプロセス管理の事で相談したら、この反応。ヤバいな。少し焦る。
「幅をより広げて、バラついた品質になったら、何のための管理なんですか?」
「子会社メンバーからのリクエストで、次回までに変えます宣言したんですよ」
「話し合いの結果、変えられなかったと説明すれば良い」僕はどう説得したものかと、途方にくれた。
一定品質のものを求める部署の人と、品質に幅があっても基準に入ってれば満足する僕の部署は意見がよく対立する。
30分近く経っても進展がないのに、僕も焦り、そしてキレそうになった。
《管理幅の決定責任はウチの部署なのに、無視して押し切ってやろうか》
会議に出てた同僚が、そこで割って入って、落ち着いた声で状況を整理して、「僕らは子会社メンバーと、半年この議論しても彼らは折れない。管理の幅を広げるしかないんです」
すかさず僕が、「あと10%広げるのが妥協ラインみたいです」彼女はようやく折れた「これ以上はひろげませんよ」
《助かった。これで子会社は受けてくれる》瞬間的に血圧上がったな。
お昼くらい美味しいもの食べてないとやってけない。
志らく「仲間を信じ、エールを送るのの何がいけないの?」 松本人志への思い込めた投稿への反論に疑問
→昼に見た記事。松本人志の性加害疑惑では、男女によっても見方が対立するなわ
定食600円
唐揚げ、レモン、キャベツ
黑米
味噌汁
ヒジキと枝豆の梅しそサラダ
2024年1月16日
「幅をより広げて、バラついた品質になったら、何のための管理なんですか?」
「子会社メンバーからのリクエストで、次回までに変えます宣言したんですよ」
「話し合いの結果、変えられなかったと説明すれば良い」僕はどう説得したものかと、途方にくれた。
一定品質のものを求める部署の人と、品質に幅があっても基準に入ってれば満足する僕の部署は意見がよく対立する。
30分近く経っても進展がないのに、僕も焦り、そしてキレそうになった。
《管理幅の決定責任はウチの部署なのに、無視して押し切ってやろうか》
会議に出てた同僚が、そこで割って入って、落ち着いた声で状況を整理して、「僕らは子会社メンバーと、半年この議論しても彼らは折れない。管理の幅を広げるしかないんです」
すかさず僕が、「あと10%広げるのが妥協ラインみたいです」彼女はようやく折れた「これ以上はひろげませんよ」
《助かった。これで子会社は受けてくれる》瞬間的に血圧上がったな。
お昼くらい美味しいもの食べてないとやってけない。
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ヒジキと枝豆の梅しそサラダ
2024年1月16日