順調に

行っているかに見えたプロジェクトにもいろいろ落とし穴があり、
人を巻き込むのはなんと難しいことかと反省する日々です。

月並みですが、ミンツバーグなる経営の学者さんによると、
いわゆる会議や議論を通じて他人の価値観を変えたり、
情熱を引き出すことはほとんど不可能らしい。
会議などフォーマルな場以外の、全体的なコミュニケーションの中でこそ
熱意が伝播していくということだろうか。
本当か、と思う一方で実感とはものすごく合うのである。

いくら論理的に筋道立てて布石を打ちながら進めてみても、
それが実際に受け入れられ定着するのには必要な要素の一つに過ぎないのだ。
必要どころか、無数にある論理のうちから選択を間違うと
逆効果ですらある。

さて。