gooブログのトレンドランキングで発見したので、ちょっとやってみました。
(ホント好きだよな~こういうの(^_^;))
ソースネクスト・ドットコム/大人力診療所
大人力とは、大人が大人であるための欠かせない力。
さまざまな場面で直面する「あなたならどうする?」シーン、真の大人なら スマートな選択ができるはず。
「石原壮一郎の大人力診療所」はあなたの大人力を6つの切り口から診断します。
だそうです。
質問がいっぱいあるのでちょっとめんどくさいです
結果は・・・
総合大人力:黒帯級 (101点)
>多分120点満点・・・てことはなかなかいい線?
グッド・ジョブ! あなたほどの強烈な大人力なら、たいていの試練はクリアできるはずです。しかし、くれぐれも油断は禁物。大人力の道にゴールはありません。弱点分野を克服して師範級をめざしましょう。
>ほぉぉぉぉ。強烈な大人力・・・ですか。
細かい結果は特に面白みがなかったので省きますが・・・各評価、かなり良好でした
でも「大人力」が良くても、あまり素直に喜べないのは私だけでしょうか?
なんか、「ずるがしこい世渡り上手な人間」と言われているような気がします(^_^;)
まぁ、事実そうかもしれませんが。
確かに、我ながら要領はいいのかな、と思います。
学生の頃のバイト先に、とっても要領の悪い店長がいました。
決して悪い人ではないんです。むしろいい人。
でも、上に立つべき人ではない。
決断力に欠け、人を引っ張っていく力のない人。
要領が悪く、仕事が遅い。
それを見ていてとてもイライラしてしまうんです。
この人に嫌われることは自分にとってマイナスになる、と、そんなずるがしこいことを考えながらも、明らかに冷たい態度をとってしまうのです。
優しい人なのはよくわかるんです。
だから、ミスをしても決して怒ることはないし。(それが逆に怖いけど。。。)
いい人ゆえに、自分の大人気なさに嫌気がさしました。
(ホント好きだよな~こういうの(^_^;))
ソースネクスト・ドットコム/大人力診療所
大人力とは、大人が大人であるための欠かせない力。
さまざまな場面で直面する「あなたならどうする?」シーン、真の大人なら スマートな選択ができるはず。
「石原壮一郎の大人力診療所」はあなたの大人力を6つの切り口から診断します。
だそうです。
質問がいっぱいあるのでちょっとめんどくさいです
結果は・・・
総合大人力:黒帯級 (101点)
>多分120点満点・・・てことはなかなかいい線?
グッド・ジョブ! あなたほどの強烈な大人力なら、たいていの試練はクリアできるはずです。しかし、くれぐれも油断は禁物。大人力の道にゴールはありません。弱点分野を克服して師範級をめざしましょう。
>ほぉぉぉぉ。強烈な大人力・・・ですか。
細かい結果は特に面白みがなかったので省きますが・・・各評価、かなり良好でした
でも「大人力」が良くても、あまり素直に喜べないのは私だけでしょうか?
なんか、「ずるがしこい世渡り上手な人間」と言われているような気がします(^_^;)
まぁ、事実そうかもしれませんが。
確かに、我ながら要領はいいのかな、と思います。
学生の頃のバイト先に、とっても要領の悪い店長がいました。
決して悪い人ではないんです。むしろいい人。
でも、上に立つべき人ではない。
決断力に欠け、人を引っ張っていく力のない人。
要領が悪く、仕事が遅い。
それを見ていてとてもイライラしてしまうんです。
この人に嫌われることは自分にとってマイナスになる、と、そんなずるがしこいことを考えながらも、明らかに冷たい態度をとってしまうのです。
優しい人なのはよくわかるんです。
だから、ミスをしても決して怒ることはないし。(それが逆に怖いけど。。。)
いい人ゆえに、自分の大人気なさに嫌気がさしました。
>要領が悪く、仕事が遅い。
これ、最悪やん・・・・。
最低でも、決断力はないとねぇ・・・。
あと、ミスをして怒らないってのもどうかな?
自分が思う、理想の上司としては、
○決断力がある
○みんなを引っ張っていく力がある
○みんなの前では部下を叱責しない(但し、陰で注意する)
○みんなの前で部下を褒める
○部下の手柄を横取りしない
○部下のミスを部下にのみ押し付けず、自分でも責任を取る
こんな感じかなぁ。
ま、これを忘れず理想の上司を目指そうっと。
・・・いや、その前に上司になれるよう、仕事をサボらず
働く事を覚えんとなぁ。
良く分かっているつもりです。
でも、人には向き不向きもある。
そう思います。
私ごときが偉そうなこと言えないの分かってるんですけどね。
「向いてないよ。」
○決断力がある
いろんな意見を聞くことも大事です。
でも、ここぞという時にビシッと決めてくれよ~!
○みんなを引っ張っていく力がある
そうそう!じゃなきゃ誰もついてこないよ~!
○みんなの前では部下を叱責しない(但し、陰で注意する)
うん。これも大事だと思います!
○みんなの前で部下を褒める
褒めることで人を成長させる!
いつも怒ってばかりもダメですね。
○部下の手柄を横取りしない
横取り・・・最悪ですね・・・
○部下のミスを部下にのみ押し付けず、自分でも責任を取る
最近、ミスした私。
上司が取引先に頭を下げている姿が・・・
(T^T)ホント、心にしみます。