ちいさな幸せみっけた

「ちいさな幸せ」を幸せと感じられますように。

ひまつぶしにいかがです?《その5》

2005年01月25日 | ひまつぶし
gooブログのトレンドランキングで発見したので、ちょっとやってみました。
(ホント好きだよな~こういうの(^_^;))

ソースネクスト・ドットコム/大人力診療所
大人力とは、大人が大人であるための欠かせない力。
さまざまな場面で直面する「あなたならどうする?」シーン、真の大人なら スマートな選択ができるはず。
「石原壮一郎の大人力診療所」はあなたの大人力を6つの切り口から診断します。

だそうです。
質問がいっぱいあるのでちょっとめんどくさいです


結果は・・・

総合大人力:黒帯級 (101点)
>多分120点満点・・・てことはなかなかいい線?
グッド・ジョブ! あなたほどの強烈な大人力なら、たいていの試練はクリアできるはずです。しかし、くれぐれも油断は禁物。大人力の道にゴールはありません。弱点分野を克服して師範級をめざしましょう。
>ほぉぉぉぉ。強烈な大人力・・・ですか。


細かい結果は特に面白みがなかったので省きますが・・・各評価、かなり良好でした

でも「大人力」が良くても、あまり素直に喜べないのは私だけでしょうか?

なんか、「ずるがしこい世渡り上手な人間」と言われているような気がします(^_^;)
まぁ、事実そうかもしれませんが。

確かに、我ながら要領はいいのかな、と思います。


学生の頃のバイト先に、とっても要領の悪い店長がいました。
決して悪い人ではないんです。むしろいい人。
でも、上に立つべき人ではない。

決断力に欠け、人を引っ張っていく力のない人。
要領が悪く、仕事が遅い。

それを見ていてとてもイライラしてしまうんです。
この人に嫌われることは自分にとってマイナスになる、と、そんなずるがしこいことを考えながらも、明らかに冷たい態度をとってしまうのです。

優しい人なのはよくわかるんです。
だから、ミスをしても決して怒ることはないし。(それが逆に怖いけど。。。)

いい人ゆえに、自分の大人気なさに嫌気がさしました。
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2 コメント

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理想の上司 (ごう)
2005-02-02 14:43:28
>決断力に欠け、人を引っ張っていく力のない人。

>要領が悪く、仕事が遅い。



これ、最悪やん・・・・。

最低でも、決断力はないとねぇ・・・。



あと、ミスをして怒らないってのもどうかな?



自分が思う、理想の上司としては、



○決断力がある

○みんなを引っ張っていく力がある

○みんなの前では部下を叱責しない(但し、陰で注意する)

○みんなの前で部下を褒める

○部下の手柄を横取りしない

○部下のミスを部下にのみ押し付けず、自分でも責任を取る



こんな感じかなぁ。

ま、これを忘れず理想の上司を目指そうっと。









・・・いや、その前に上司になれるよう、仕事をサボらず

働く事を覚えんとなぁ。
返信する
求めすぎ・・・? (かず)
2005-02-02 20:22:45
人にはそれぞれ良いところも悪いところもある。

良く分かっているつもりです。



でも、人には向き不向きもある。

そう思います。



私ごときが偉そうなこと言えないの分かってるんですけどね。



「向いてないよ。」



○決断力がある



いろんな意見を聞くことも大事です。

でも、ここぞという時にビシッと決めてくれよ~!



○みんなを引っ張っていく力がある



そうそう!じゃなきゃ誰もついてこないよ~!



○みんなの前では部下を叱責しない(但し、陰で注意する)



うん。これも大事だと思います!



○みんなの前で部下を褒める



褒めることで人を成長させる!

いつも怒ってばかりもダメですね。



○部下の手柄を横取りしない



横取り・・・最悪ですね・・・



○部下のミスを部下にのみ押し付けず、自分でも責任を取る



最近、ミスした私。

上司が取引先に頭を下げている姿が・・・

(T^T)ホント、心にしみます。
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