ラジオで聞いた気になる言葉。発光ダイオード型新入社員とは今年の新入社員に対して命名された。熱を出さずに光ことができる発光ダイオードと類似点が多いとされている。電流を通すようにしっかりと指導、教育を行えばある程度の結果を出すが愛社精神が薄く意欲もそこそこと冷めている。厳しい就職戦線を戦ってきたので実力主義で自分のための時間は惜しまないが組織への帰属意識は薄いらしい。(参考 livedoor辞書)
打てば響くのであろうが響こうとしないこのタイプの人間が増えるのは教育係などは難しい問題が多いことでしょう。響こうとしない本意がどこにあるかわからない人に教えていくのは虚しささえつきまとう。では抑圧的な指導で逃げ場を考えられないようにすれば…それはさすがにまずいでしょうね。物事の善悪の判断もつかないクダンの鉄道会社の社員のような人間をつくることになってしまう。でも放っておくと自分の判断力が正しいとしか信じない一人よがりの社員のできあがり。
大人になってからの人間形成って本当に難しいですね。今の企業はどのような社員研修をしてるんでしょう。どこかにもぐりこみたくなってきました。
打てば響くのであろうが響こうとしないこのタイプの人間が増えるのは教育係などは難しい問題が多いことでしょう。響こうとしない本意がどこにあるかわからない人に教えていくのは虚しささえつきまとう。では抑圧的な指導で逃げ場を考えられないようにすれば…それはさすがにまずいでしょうね。物事の善悪の判断もつかないクダンの鉄道会社の社員のような人間をつくることになってしまう。でも放っておくと自分の判断力が正しいとしか信じない一人よがりの社員のできあがり。
大人になってからの人間形成って本当に難しいですね。今の企業はどのような社員研修をしてるんでしょう。どこかにもぐりこみたくなってきました。
タメ語で省略語で思考回路がどうなっているのか
みてみたいでしょう。
仲間同士はうまくやっているのでしょうが、ちょっと話題がそれると対処できない。案外親兄弟もそうだったりするのかもしれません。先輩の方が目線に降りるのも限界ありってかんじです。
なんか響きはいいですよね。
うちの新入社員君たちは・・・
宇宙人です(泣
こういう記事を見ると会社とは仕事とはいったい何?
って思ってしまいます。世代間でギャップがあることはわかるのですがそれだけでは済まされなくなってきているのかもしれません。
とすると今回のJR西日本のも…
あれはやはり会社の体質でしょう。早くまともな感覚を身につけて欲しいと思います。
昭和生まれの・・・
昭和は遠くなりにけり?
発光ダイオード型新入社員ですか・・・
考えてしまいますね。
人間形成を企業に拓するのもどうかと思います。