昨日は、旭川開発建設部の職員研修の講師をしてきました。秋の旭岳で 森田部長のガイドをさせて頂いたのがきっかけです。
自分がコミュニケーションするのと、それを研修するのとは大違い。大きな不安を抱えて研修会に臨みました。集まったのは 20代～50代の職員35名。
「会話は言葉のキャッチボール」と称して、ボールを使ったコミュニケーショントレーニングをし、その時に起こった出来事や感情などをふりかえり、自分の気付きを大切にします。
参加者の皆さんも このような手法の研修会は初めて。戸惑いながらも、アクティビティが進むにつれ、自然と体が動き、自分のコミュニケーションの癖や特徴に気付く場面が 出てくるようになりました。
私にとっても初めての 研修会。
参加者の研修の目標はそれなりに達成できたと思う反面、「ああすればよかった!」と悔やまれる場面も多々あったなぁ・・・
日々勉強、日々トレーニングじゃ！ （あらいかず）
自分がコミュニケーションするのと、それを研修するのとは大違い。大きな不安を抱えて研修会に臨みました。集まったのは 20代～50代の職員35名。
「会話は言葉のキャッチボール」と称して、ボールを使ったコミュニケーショントレーニングをし、その時に起こった出来事や感情などをふりかえり、自分の気付きを大切にします。
参加者の皆さんも このような手法の研修会は初めて。戸惑いながらも、アクティビティが進むにつれ、自然と体が動き、自分のコミュニケーションの癖や特徴に気付く場面が 出てくるようになりました。
私にとっても初めての 研修会。
参加者の研修の目標はそれなりに達成できたと思う反面、「ああすればよかった!」と悔やまれる場面も多々あったなぁ・・・
日々勉強、日々トレーニングじゃ！ （あらいかず）
参加した皆さんの評判もよかったです。
最初はみんな「実技」という単語が怖かったようですが（笑）
私もちょこっと参加したとき、今まで（8年もいながら）話したこともない若い職員とお話ができ、楽しかったです。
前回は 時間も短く、人数も多く・・・ なかなかイメージどおりでの研修とはなりませんでしたが、ここからが新たな始まりだと思っています。
ありがたいフィードバックを頂き、ありがとうございます。
また、機会を作って実施したいものです。