1 コメント コメント日が 古い順 | 新しい順 さんふらわあエージェンシー (善野) 2023-08-12 13:02:07 さんふらわあエージェンシー株式会社 代表取締役社長 ○○○○殿さんふらわあエージェンシー労働組合 執行委員長 ○○○○（印） 要 求 書 ○○労働組合は○月○日、第○回大会において下記の要求を決定しましたので、労働者の実情を十分理解の上、誠意をもって応えるよう要求します。 記厚生労働省発行の「パワーハラスメント対策導入マニュアル」について、会社の考え、パワハラ対策に活用しているか示すこと。1 労働基準法で定められた労働時間の把握義務を果たすこと。２ 勤怠改ざんの要求をさせない。３ ３６協定違反者を出さない。厚生労働省発行の「労働時間の適切な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」について、会社としてどのように活用してるか示すこと。所定労働時間は月間○○時間とすること。全ての構成員に電話の盗聴をやめさせろ。セクハラ防止を行えるように、会社の考えを示すこと。有給休暇の取得制限をしないこと。計算は仮想営収方式とすること。会社の閉鎖、譲渡など、全従業員に多大な変化をもたらす問題については、事前に組合に申し入れ協議すること。組合の合意なき場合は一方的に実施しないこと。実施は、○年○月○日からとすること。以上の要求について、○年○月○日までに回答されること。以 上 規約違反等の連絡 コメントを投稿 名前 タイトル URL ※名前とURLを記憶する コメント ※絵文字はJavaScriptが有効な環境でのみご利用いただけます。 ▼ 絵文字を表示 携帯絵文字 リスト1 リスト2 リスト3 リスト4 リスト5 ユーザー作品 ▲ 閉じる コメント利用規約に同意の上コメント投稿を行ってください。 コメント利用規約に同意する 数字4桁を入力し、投稿ボタンを押してください。 コメントを投稿する
代表取締役社長 ○○○○殿
さんふらわあエージェンシー労働組合
執行委員長 ○○○○（印）
要 求 書
○○労働組合は○月○日、第○回大会において下記の要求を決定しましたので、労働者の実情を十分理解の上、誠意をもって応えるよう要求します。
記
厚生労働省発行の「パワーハラスメント対策導入マニュアル」について、会社の考え、パワハラ対策に活用しているか示すこと。
1 労働基準法で定められた労働時間の把握義務を果たすこと。
２ 勤怠改ざんの要求をさせない。
３ ３６協定違反者を出さない。
厚生労働省発行の「労働時間の適切な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」について、会社と
してどのように活用してるか示すこと。
所定労働時間は月間○○時間とすること。
全ての構成員に電話の盗聴をやめさせろ。
セクハラ防止を行えるように、会社の考えを示すこと。
有給休暇の取得制限をしないこと。計算は仮想営収方式とすること。
会社の閉鎖、譲渡など、全従業員に多大な変化をもたらす問題については、事前に組合に申し入れ協議すること。組合の合意なき場合は一方的に実施しないこと。
実施は、○年○月○日からとすること。
以上の要求について、○年○月○日までに回答されること。
以 上