我が社は、毎年、新入社員を数名採用している。
募集職種はシステムエンジニア、プログラマ。
学部学科不問であるが．．．基本的にはＩＴの基礎知識とある程度プログラムが組めること。
まぁ～学部学科不問とは言え、やはり、ＩＴの勉強をしてきている学生が採用試験に応募して来る。
採用面接ではＩＴ基礎知識、プログラムの成績確認や質問等を行う。
今まで、まったく、基礎知識やプログラムができない人を採用したことがなかった。
（見抜けなかったことはなかった）
より早く仕事に慣れるために．．．毎年、12月から内定者技術研修を週に１回４時間程度実施している。
（講師は社内の中堅社員の持ち回り）
今年度の採用者２名も同様に内定者技術研修を受講した。
講師から〇○君、ＩＴ基礎知識がない。プログラムの基礎もない。パソコンも不慣れと言う話が出ていた。
内定者技術研修は、毎回、出来なくても最後に解答を教え、知識向上、プログラム作成に慣れて貰う事が目的です。
いざ、４月から社会人マナー研修、技術研修を行なって見たら、マナー研修は問題なくこなせる。
しかし、技術研修は．．．まったく、出来ない。
（内定者研修は大目に見ていた）
ＩＴ基礎知識がまったくない。プログラムの作成経験もない。
過去に前例がなく、学部学科を信じてしまった。
まぁ～見抜けなかった我が社が悪いと言えば悪い。
百歩譲って
できないなりに覚える気持ちがあればよいのですが．．．どうもない。
更に、言われたことを覚えていない。物事を論理的に考えられない。
プログラムって、「まね」って作るのが基本です。
先輩が作ったサンプルプログラムを「まね」って作って覚えていきます。
個人的のは発達障害でないか？と思っています。
論理的に考えられない。情報がうまく理解できない。
結局、本人から４月末で退職の申し込みがあり退職させることになりました。
本来なら、弊社は退職１ヶ月前に申し出るのが決まりです。
（労働基準法では申し出てから14日後）
4月28日に申し出があり、30日付けで許可しました。
更に、笑っちゃうのが退職手続きで
・退職届の提出
・健康保険証の返却
・勤務表、交通費精算書の提出
・名刺、カードケースの返却
・就業規則、給与規定、介護休暇規定、旅費規程等の返却
・交通定期代返金
・欠勤分給与の返金
を5月に来社して行う予定だったのだが．．．1日分の往復交通費の支給がないから郵送の申し出があった。
（5月からは社員でない訳だから支払う訳がない）
どうも、自分が会社を辞めたのは会社が悪いという考えらしい。
（被害者意識）
おいおい、自分が付いて来れなかっただけじゃん。
もう１名はしっかりついて来ている。
因みに２人の差は1週間程度あります。
社会人としての「けじめ」もつけられない。
Ｚ世代、もう、びっくりです。
ＩＴ基礎知識、プログラム作成は”やる気”と努力で克服できます。
実はＩＴ業界．．．文系出身者が大変多いです。
学校で ”やってきました” と言うが．．．全然できない。
嘘ついて就職して見たけど．．．両者に取って時間の無駄だった。
この経験を次に活かす。
