人で不足で生まれたＩＴ技術者

新型コロナウィルスが蔓延する前までは東京オリンピック・パラリンピック景気でどの業界も人手不足だった。
それが人手不足から仕事不足となった。
多くの企業で社内失業者が生まれている。
内部留保ある企業は何とか凌いでいる状態です。

デフレ時代、飲食店、旅館業は内部留保が少ない自転車操業的な経営状態。
我がＩＴ業界は人手不足の時に30代の未経験者を多く採用しました。
そして、今、入社3年目程度の技術しか持たない30代技術者が溢れています。
当然、技術者争奪戦では若く経験を積んだ者には勝てず、社内での立場も危うい。

ＩＴ業界は人材を大切にしない。
使えるだけ使って．．．はい、ポイ捨て

技術力さえあれば会社員より高収入が期待できる。
何を間違えたか．．．個人事業主になってしまう人が多い。
しかし、景気の影響を受けやすく、企業の安全弁となっていることを知らない。

多くの個人事業主高齢者（50代）は別業種は転職している。
職人と違い．．．年を重ねるほど能力が落ちていく職業である。
ある意味、スポーツ選手に似ている。

同様に30代の3年程度の経験者も別業種に転職することになる。
来る日も来る日も会社で雑務をさせられ．．．システム・エンジニアは夢の夢である。
そして、会社に見切りをつけて退職する。
それが企業の狙いです。
別会社へ転職を試みるが不況と経歴不足で採用されない。
そして、2度とＩＴ業界へ戻ってこない。

もう何十年の繰り返される業界の悪習である。

ＩＴ業界を目指すなら20代までです。
それ以上だと．．．いばらの道が待っています。