求人年齢制限

原則、求人票には年齢制限を設けた求人募集ができないことになっている。
（法律違反）
求職者にとって応募の間口が広くなるようにしている。
しかし、現実的には企業が求める年齢層に合わない者は書類審査で落としている。
有名無実化している。

更に法律には抜け穴があり、
特定の職種の社員が相当程度少ない場合にも、年齢制限付きの求人募集が認められています。
人数の少ない年齢層に限定して求人を募集し、年齢的な偏りの是正を図るのが目的です。

長期間のキャリア形成を目的としている場合には、若年層の人に限定して求人募集できます。
ただし、無制限に認められるわけではありません。期間の定めなく、待遇は新卒者と同等にする必要があります。
実務経験があることを応募資格に加えることもできません。

そもそも、企業内の年齢層の分布を第三者が把握できない。
長期間のキャリア形成を目的していると言えば、若年層の求人ができる。

告発されても、上記理由を挙げれば法律違反を回避できます。

これから、失業者が増え続ける．．．大不況がやってくる。