２度（回）目

２度あることは３度ある。
３度目の正直。

しかし、仕事の上では２度はない。
１度は何とか温情で大目に見てくれるのですが．．．

最近のばか（若）者は何を考えているのか？
２度も３度も失敗を繰り返す。

感情的になり独走してしまう傾向にあります。
後先考えない輩が多すぎます。

客先の仕事の初日の昼休みに机に突っ伏し寝ていたばか（若）者がお客様に大目玉を食らっていました。
何を考えているのでしょうかネ？
パート・タイマー社員が本当に多いです。

これは、バブル期に発生していると思っています。
猫や杓子もと大量採用され、更に転職を恥じないという風習が生まれた時期がバブル期です。

これ以降、好不況の波によって新入社員の確保にばらつきが生まれ、
中途採用，契約社員，パート・タイマーで雇用調整したことによって．．．
企業教育に世代の隙間が発生しました。
企業組織は本来ピラミッド型でなければいけないと思います。
そして、従業員構造もピラミッド型でなければいけないと思います。
転職，結婚，起業等で会社を辞める人もいます。
その補完として中途採用社員がいると思います。

しかし、今は企業教育が経費削減で十分に出来ていない。
また、先輩が後輩を教育指導する場もない企業も多い。
５年経っても部下のいない社員なんて珍しくありません。
管理職で部下がいない方がマシです。

企業教育の衰退が２度（回）目を誘発させている。

責任、そしてその判断ができない輩が増えすぎました。