昨年７月にハローワークの職業訓練で介護福祉士実務者研修を取得して介護職に転職しました。まずは施設からと思い、認知症のグループホームに就職しましたが８ヶ月後の今年３月に退職して現在の職場に移りました。
今何をしているかと言うと、訪問介護事業所のサービス提供責任者をしています。施設勤務と比べて良い点を挙げてみます。
1.夜勤がない
2.陰湿な体育会系部活の雰囲気がない
3.昼間の空き時間を自分の用事に使える
です。(笑)
空き時間ができるというのは、利用者に合わせて勤務開始が早かったり、終了時間が遅かったりするので中抜けで休みが取れるのです。だから、整骨に通ったり、銀行回りしたり、帰宅してちょっと昼寝したり(笑)してます。ここ２ヶ月は事務作業が多くて昼寝の時間はとれませんが。
義母が夕食を作るので少々遅くなっても大丈夫なので、私には都合が良いです。週に２回１９時までの日があるのと、朝６時半からと７時半からが１回ずつありますが、他の日は８時～１８時までです。直行直帰ができるので家に近い場所だとラッキーです。
義母が家事をできなくなったらどうするか考えてみました。義母の夕食は宅配のお弁当で先に食べてもらって、夫と私の分なら作り置きを活用すればなんとかなりそうです。洗いものは食洗機だし。洗濯はドラム式洗濯機に変えて深夜電力で乾燥まですませて、朝義母にたたんでもらいましょう。そうじはルンバ導入？もしくはクイックルワイパーで１Fだけ義母にしてもらいましょうか。できることは極力してもらうつもりです。体は動かさないと動かなくなりますからね。
訪問介護事業所は、正社員の募集はあまりないようです。前の職場を辞めようと決めた時に、今の会社から声がかかりました。当時は、もうパート勤務でもいいかなと思っていたので正直あまり乗り気ではありませんでした。一応、話を聞いてみて、あまり条件が良くないのでしばらく放置していたら、条件を変えてまた連絡があり、それを繰り返して合計３回社長と面接しました。募集しても人が集まらないことと、乗り気でないので強気に出ました。(笑)
サービス提供責任者の仕事は、通常はヘルパーのルート作成、訪問介護計画書の作成、利用者のモニタリング、担当者会議、ケアマネとの調整、ヘルパー欠勤の際の穴埋めで訪問、らしいです。穴埋めどころか普通に訪問に行ってますけどね。まあ、非常勤に比べると移動時間も実働に含まれるし、事務作業があるので訪問件数も少なめです。役職手当がなければしたくないですね。非常勤だと割が悪いと思います。
ヘルパー手配、ルート作成はうちの事業所は管理者が行っています。だって、ヘルパーが少ないからサ責が何人かでルート組んだら、ヘルパーの取り合いになりますから。(笑)
私は、わりとこの仕事好きです。もちろん嫌な利用者もいますが。現場で利用者と話しながら仕事をするのは楽しいです。モニタリングのためにしっかり観察はしてますよ。
介護ビジネスについて思うことは色々ありますけど、それはまた別の機会に書きたいと思います。
さて、転職は成功だったのか。
収入面では、先月は２３万円+移動旅費でした。オーバーワーク１６時間分含みます。事務職の給与が１４～１５万円という地方ですので、私は成功だと思います。ボーナスはまだ不透明な部分ですけど。(笑)事務所に詰め込まれてずっとパソコンを見てる仕事はもうしたくありません。
５０代で転職を考えている方、介護業界に転職は「あり」だと思いますよ。
今何をしているかと言うと、訪問介護事業所のサービス提供責任者をしています。施設勤務と比べて良い点を挙げてみます。
1.夜勤がない
2.陰湿な体育会系部活の雰囲気がない
3.昼間の空き時間を自分の用事に使える
です。(笑)
空き時間ができるというのは、利用者に合わせて勤務開始が早かったり、終了時間が遅かったりするので中抜けで休みが取れるのです。だから、整骨に通ったり、銀行回りしたり、帰宅してちょっと昼寝したり(笑)してます。ここ２ヶ月は事務作業が多くて昼寝の時間はとれませんが。
義母が夕食を作るので少々遅くなっても大丈夫なので、私には都合が良いです。週に２回１９時までの日があるのと、朝６時半からと７時半からが１回ずつありますが、他の日は８時～１８時までです。直行直帰ができるので家に近い場所だとラッキーです。
義母が家事をできなくなったらどうするか考えてみました。義母の夕食は宅配のお弁当で先に食べてもらって、夫と私の分なら作り置きを活用すればなんとかなりそうです。洗いものは食洗機だし。洗濯はドラム式洗濯機に変えて深夜電力で乾燥まですませて、朝義母にたたんでもらいましょう。そうじはルンバ導入？もしくはクイックルワイパーで１Fだけ義母にしてもらいましょうか。できることは極力してもらうつもりです。体は動かさないと動かなくなりますからね。
訪問介護事業所は、正社員の募集はあまりないようです。前の職場を辞めようと決めた時に、今の会社から声がかかりました。当時は、もうパート勤務でもいいかなと思っていたので正直あまり乗り気ではありませんでした。一応、話を聞いてみて、あまり条件が良くないのでしばらく放置していたら、条件を変えてまた連絡があり、それを繰り返して合計３回社長と面接しました。募集しても人が集まらないことと、乗り気でないので強気に出ました。(笑)
サービス提供責任者の仕事は、通常はヘルパーのルート作成、訪問介護計画書の作成、利用者のモニタリング、担当者会議、ケアマネとの調整、ヘルパー欠勤の際の穴埋めで訪問、らしいです。穴埋めどころか普通に訪問に行ってますけどね。まあ、非常勤に比べると移動時間も実働に含まれるし、事務作業があるので訪問件数も少なめです。役職手当がなければしたくないですね。非常勤だと割が悪いと思います。
ヘルパー手配、ルート作成はうちの事業所は管理者が行っています。だって、ヘルパーが少ないからサ責が何人かでルート組んだら、ヘルパーの取り合いになりますから。(笑)
私は、わりとこの仕事好きです。もちろん嫌な利用者もいますが。現場で利用者と話しながら仕事をするのは楽しいです。モニタリングのためにしっかり観察はしてますよ。
介護ビジネスについて思うことは色々ありますけど、それはまた別の機会に書きたいと思います。
さて、転職は成功だったのか。
収入面では、先月は２３万円+移動旅費でした。オーバーワーク１６時間分含みます。事務職の給与が１４～１５万円という地方ですので、私は成功だと思います。ボーナスはまだ不透明な部分ですけど。(笑)事務所に詰め込まれてずっとパソコンを見てる仕事はもうしたくありません。
５０代で転職を考えている方、介護業界に転職は「あり」だと思いますよ。
