「半年後のあなたは、今この瞬間に決まっている。」半年後の計画がどれだけ具体的に決まっているかで、その人物の成長度がわかる。
より明確な、具体的な目標を揚げられれば半年後のあなたは
半年前のあなたより、より一層成長していることは一目瞭然ですね。
疲れそうですが、これって人の逆を行く発想です。
目標をしっかり持って信じて疑わず！！
この考えは、一番安心できることでもあるんです。
だって、しっかり前が見えているのですから．．．
ワクワク楽しい限りですよん
向上心をもって、前向きってやつですが．．．
軽く半年後の自分はこうなっているとイメージしてみましょう
次に
「人材募集は、理想の人をイメージして話し掛ける。」良い人事が集まらないのは、
どういう人が自分にとっての理想のスタッフなのか
明確にしていないことが原因だそうです。
良い人を採用したいと言う目的の採用広告においては、
こんな人がいるはずはない。
というような理想の人をイメージする。
そしてその人に話し掛けるのが重要なのだそうです。
これは、神田昌典さんの仕事のヒント！より
毎日送信されてくるメールなのですが、
すごいタイミングで、自分に必要なメールの内容が送られてきました。
こういうのをシンクロニシティと言うのですが意味のある偶然。
必然が起きています。びっくりです。
そして、自社の募集内容のコメントは、とても優しくわかり易く
こんな人がきてくれたらいいのに．．．というイメージが伝わりました。
おかげさまで、素敵なスタッフが集まりました。
ありがとうございます。
すべてはこれからですが、頑張りすぎず自然体で行けそうです。
今日も一日ありがとうございました。
ではまた次回(^o^)
