アダルトじゃないですよー(^_^;)
職場に新入社員くんが配属になりました。
でもって、想定はしていたけど教育係を仰せつかることになりました。
だから、若いオトコに興味ないって(違
花痴
媚薬 販売
専門卒とのことでハタチだそうです。
年齢聞いただけで軽く目眩が…なんてフレッシュ(p_-)おばちゃん眩しい。
とはいえ将来有望な社員です。
大切にしないと。まずは最初が肝心ですね。
去年はパートの若い女の子が入社して、半年ほど教育担当として付きました。
若いだけあって飲み込みも早く、今では上司も頼りにするほどの戦力として定着してくれています。
定着…これホント大事だし難しいです。
特に若いとね…すぐ辞めるのも珍しくないし。
ここの加減がなかなかに難しい。
同じ職場でも社員とパートでは職域が違います。
私の教育方法は、パートは「各論」から、社員は「総論」から。
パートさんには日々の業務を教えて後から意義などの理由付けをします。
社員はモチベーション維持が不可欠なので、全体の目的や意義、目標を伝えてから業務を教えます。
…という方法でやってきた(^_^;)
正しいかどうかは分からないけどね。
年齢的なものなのか、若いヒトが育ってどんどん成果を出してくれることに喜びを感じます。
私の持ってる(わずかだけど)知識や経験をぜーんぶ教えたい!と思います。
焦らずゆっくりでいいから、前を向いて。
成長の手助けをしていきたいと思います。
気は遣うけどねー…(^_^;)
職場に新入社員くんが配属になりました。
でもって、想定はしていたけど教育係を仰せつかることになりました。
だから、若いオトコに興味ないって(違
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年齢聞いただけで軽く目眩が…なんてフレッシュ(p_-)おばちゃん眩しい。
とはいえ将来有望な社員です。
大切にしないと。まずは最初が肝心ですね。
去年はパートの若い女の子が入社して、半年ほど教育担当として付きました。
若いだけあって飲み込みも早く、今では上司も頼りにするほどの戦力として定着してくれています。
定着…これホント大事だし難しいです。
特に若いとね…すぐ辞めるのも珍しくないし。
ここの加減がなかなかに難しい。
同じ職場でも社員とパートでは職域が違います。
私の教育方法は、パートは「各論」から、社員は「総論」から。
パートさんには日々の業務を教えて後から意義などの理由付けをします。
社員はモチベーション維持が不可欠なので、全体の目的や意義、目標を伝えてから業務を教えます。
…という方法でやってきた(^_^;)
正しいかどうかは分からないけどね。
年齢的なものなのか、若いヒトが育ってどんどん成果を出してくれることに喜びを感じます。
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焦らずゆっくりでいいから、前を向いて。
成長の手助けをしていきたいと思います。
気は遣うけどねー…(^_^;)