立場と選択

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新しい仕事に関する専門的知識を持っている人は、ヒエラルキーの最下層で現れ、その新しい仕事の言葉で事象を解釈する傾向がある。

そして彼らは、昇進する機会をもたらしてくれたり、彼らの専門的知識を一層際立たせてくれるような変化を喜んで受け入れるのである。

それとは対照的に、組織階層のトップにいる人は、過去の安定した仕事の専門的知識を持ち、その古い仕事の言葉で事象を解釈する傾向があるので、

彼らは、自分たちの仕事を中心的なものとして温存してくれる戦略や人員配置を好むのである。-Starbuck and Milliken(1988)-