ATOP @atop1986今日は他部署の先輩社員と話していて先輩が「俺はあとここ一周間だから」というので「僕も同じなんですが話が進んでいない気がします」といったら「課長に言うだけじゃダメだよ。副店長に直接言わなきゃ」と返ってきた。「そんなルールなんですか？」と聞くと「いやルールなんてないよ」とか言われた。
本来誰の仕事なんだよ。なんだよ、こんなときすら勝ち取りにいかないといけないのかよ。
係長にまず相談し、係長に辞める許可をもらって係長伝いに課長に相談のアポとって、直接話して許可もらい「店長には俺からいっとくから」とその場で言われ、２日後課長から「あの件店長に話しといた」と言われ、はや一週間。俺は辞めるよ、悪いけど。
もし、これが正しく行われてたとして、課長のなかでは「あとは店長の仕事だろ」と考えてるのか、「めんどうだから指示だすのやめとくか」てさ考えているようなら、すこしどうかと思う。
そんでその事実を知っておきながら無視というか、放置し続けてる店長もどうかしてる。
これで15日には退職できず、16日以降まだ働いてろとかっていう事態に陥ったら、困るのはそっちじゃないのか。
16日以降のシフトだって課長に確認して自分の名前抜いて作成してんのに、突然「やっぱ無理m9(^Д^)」とかあり得ないぞ。
うちの年上の後輩社員(32歳バツイチ)が「送別会は14日でいいですか？」とかいってきて「あれ、俺15日出勤で最終日じゃない？」と聞いたら「14日は皆出勤してるんで参加しやすいです」とかいってて『そんなに休み返上で来たくないならやらんでええよ』とまじめに思った。
NAVERまとめニュース @navermatomenews