閉鎖的なあちらこちら

＜山水会＞運営資金で美術品、医療法人ずさん会計　宮城県、業務改善命令へ

昨日の朝、出勤時間チェックのためにつけていたテレビから
このニュースが流れてきた。
老健施設というので思わず目が向いた。
美術品の買いあさり、さらにセクハラとセンセーショナルな取扱い。
退陣を求める方が大泣きをして声が震えているのも見せ場だ。
セクハラは女子職員の制服のスカート丈短くしろと言ったとかで
横の事務員の確かに事務服らしからぬミニスカがズームで写る。

どこもこう閉鎖的になる施設は
トップの私物化が簡単に進んでしまうのかと
オーナーの私物化事業所に出向く前の身としては
出勤前に見たくないニュースだった。

ラグビー名門擁する「常翔学園」お家騒動　反理事長派「学園を私物化」

↑ネットニュースのそれ関連にはこんなのも出ていた。
学校だ施設だは中に入ってみないと分からない事がいっぱいありそう。

箱ものでなくても
大分の教育委員会は内情は狂育委員会だったみたいだし
不正改ざんはセンセの採用だけかな？
県職の皆々様は口きき採用ではないよね？
と、思うのは私だけだろうか？

どっこも中に入ったら驚き桃の山椒の木（古っ）
代わる度に悪くなる職場…どこもおんなじと誰かが言ってたっけ。

NOと言えない人

ケアマネ募集でやってきて
開設したばかりで
まったく事務処理のなされていない
訪問介護サービス担当責任者に登録されてしまい
自らもヘルパーとして担当利用者持たされ
勤務時間の８割はデイサービスを手伝わされて
不服ひとつ言わない新人。

私から言わせればまるで詐欺にあったようなもの。
私なら当に紹介先のハローワークに異議申し立てをして辞めている。

新人にぽつりぽつりと新規の仕事が入り出した。
包括委託の要支援者はケアマネ１人８名の限度が決まっている。
私が満杯なので事務所的に彼女に振るしかない。
まったくケアマネとして新人だから、初回訪問から私が同行していた。

３の倍数オーナーがまたワケのわからない事を言い出した。
同行訪問から帰ってくると決まって

　『いつまでも一緒に仕事をしてもらっては困る。』
　『早く、自立してもらわないと。』

そして今回はさらに追加が来た。

　『事務所にどちらかが居るように仕事をして下さい。』

ケアマネはおんなじ仕事をするのだから
おんなじ時期に訪問に出払ってどこ事務所だって空の時間はある。
そんなこと言われては仕事に差し支える。
反論を口にしたとたん

　『あなたは黙っていなさい。』
　『素直にハイと言えばいいんだ！』

横でオーナーに「そうですね。そうですね。」と
良い子ちゃんしている新人に急に腹が立った。
だいたい新人に仕事を教えるのは
自分の仕事を後回しにしている上に正直面倒くさいのだ。
今まで彼女が困らない様にとオーナーに何度も逆らった。
張本人が同調していて
私にだけ怒りの矛先が向くのは実にバカバカしい。

　　オーナーが自立しなさいと言っているから同行は次が最後です。

私も堪忍袋の緒が切れた。
とたんに彼女の顔色が変わった。
そう言い残してさっさと定時退社してやった。
ものすごく後味が悪かった。

ケアマネの事務処理も教えはしたけどやる時間を与えられていない。
施設の介護職であったから利用者宅訪問には慣れていない。
私が同行していてもドキドキすると言っていた。

なんでもイエスしか言わない彼女は庇い切れない。

最後通達した訪問の道々、彼女は毎朝出社ものしすごく憂鬱だと言う。

　　なんでNOと言わないの？
　　自分の身は自分で守るしかないのよ

どうしても『ハイ』と言ってしまう。
なんでも断れない性格なんだと言う。

貴女の良い性格はココではまずいと思う、
自分でちゃんと
まだ一人立ちは無理だから、私に同行して欲しい
と、オーナーに言えば
いつでも今まで通り付き合える
とだけ言っておいた。

　　言えるかな？

事業所へ帰ったら
彼女へはデイサービスでぱっちり役割が組み込まれていた。
訪問してこれから作成する書類が山と残されたまま。
記憶の新しい内にプランは書きあげた方が良い。
新人でなくても嫌う住宅改修も承った。
役所へ提出書類と書き方のマニュアルプリントは渡した。
『こんなに書くんですか！』と嘆いていたけど
やる時間はどうやって捻出するんだろう。

思わず
彼女のでデイサービスの仕事を代ろうと言いそうになったけど
思い止まった。

デイのサービス戦力になると思われたら私まで自分の仕事に差し支える。

仕事もロクにさせないで自立はないだろう？
イジメのエスカレートはイヤを言わない事にもあると言われている。
『ノーと言えない日本人』は美徳なのか？