職場ネタが続く。
私ひとり分量の利用者もないのに
２週間違いでケアマネがもう一人雇われた。
息子と誕生日がちょうど１ヶ月違い。もう数日で２８歳になる女性。
ケアマネと言うハローワークの求人で応募、採用されたにもかかわらず
仕事がないので併設のデイサービスを手伝わされている。
この２月頃より始めた訪問介護部門のサービス担当責任者にもされてしまった。
オーナーの知人がパート稼働しているだけで実態はあやしい。
実はそんな役職はペーパー上で良いと言う感覚で始めたのだ。
新人は元施設介護職でまったく訪問介護の経験はない。
大体、普通、
サービス担当責任者はある程度の経験があり
ちゃんとその研修を受けた人が就いている。
彼女はしょうがないのでサービス担当責任者の本を買い込んだ。
要支援者のご用命が舞い込んだ。
要支援者はケアマネが８人までしか担当する事ができない。
私の方は満杯なので新人さんに担当してもらう事になる。
新人さんのいよいよケアマネとして仕事が始まった。
初訪問は同行した。
プランの作り方等の仕事内容は付いて教えるつもりだった。
しかしデイサービスに彼女の役割分担あり
遠方で行く人が確保できなかった訪問介護のヘルパーまで彼女の仕事。
ほとんど事務机に座ることが出来ない。
残業手当などまったく出ないのに、早出と残業でプランを作った。
私は参考資料を渡して、後チェックをしてあげただけ。
利用者訪問や役所への書類提出は訪問介護に出た時を利用している。
昼休みにも事務処理のPCを開いている。
私がオーナーにやかましく言ってやっと作ってもらった新人の名刺には
私用ケイタイのナンバーが断りもなく記されていたと聞いた。
私が要求した会社用ケイタイは奥からひっぱりだしてきた年代物で
３回かけたら電池切れ。買い替えを頼んだら
オーナーがなんとかするとあずかったまま返事がない。
ケイタイナンバー入り名刺を配っているのに業務に差し支えると
オーナーは思わないらしい。
７０歳過ぎて万事がスローモー。
言ったことは忘れる。
来た書類や封書、FAXは全部チェックしないと気がすまない。
チェックしてあっちこっちに投げておくので
急ぐ連絡書類は年中行方不明。
先方へ再送信、再郵送依頼やら直接取りに行くやらが度々。
おっと、脱線。
新人の話にも戻そう。
と、言うわけで新人が大人しいのを良い事に
新人のケイタイは買わずに済ませることにしたのだ。
私がケアマネ部分の仕事を肩代わりすることは容易いけれど
彼女はケアマネがしたくてせっかく取った資格を生かしたくてやってきたのだ。
彼女はオーナーに何の抗議もしない。
黙って不服を腹に働いている。
ぽろりぽろり私には漏らす。
昨日はPCに向かう彼女の顔がけわしかった。
疲れてはいないか？
脳内がオーバーフローしていないか？
新しい不慣れな環境で介護職としての労働合間に
時間もロクにあたえられず
未知の仕事に着手しているのだ。
私の方は昨日、
気になっていた自分の社会保険の事をたずねた。もちろん新人さんもまだ放置。
社会保険は正社員雇用になったら付ける義務があるんじゃないか？
ハローワークに１年以上の雇用ということで就職支度金を申請している。
１ヶ月も経過しているのにまだ加入してもらえないのか？
キレそうになって返答。
我が社はすぐに辞めることを想定してすぐには加入しない。
２週間は間をみるとか、今まで言ったこともない理由をあげる。
３ヶ月は試用期間だとか、理由があれば早くしてあげるとか嘘八百を
今まで並べたててこられた。
加入すれば会社負担がかかるから出来るだけ誤魔化して入りたくないだけ。
だませない相手と分かってキレそうなったのだ。
あげくに月曜日には社保へ行くつもりだったと
ミエミエの『出前は今出ました』発言。
２週間と言うのは私と彼女と２人一緒に手続きするってことかな？
健康保険証が出てくるまで、言わないとダメかもしれない。
私にもデイサービス送迎時間に３０分くらいたまに手伝い要求がくる。
職員が休むと送迎に繰り出すと施設内に職員がゼロになる時間が出来る。
最初から介護職が足りていないのだ。
正社員ケアマネを雇う人件費で
パート介護職を数名ゲットした方が
本当は良かったのではなかろうか？
はじめて６月分の介護請求を目にして
損をするアッと驚く要因をいくつも見つけてしまった。
オーナーには経営手腕がない。
ただただ見栄えだけ良ければ満足する人なのだ。
訪問介護部門も作りました。
ケアマネを２名の正社員がいます。
まるで飢えた人民をみない振りして、
自国の見かけの素晴らしさばかり外部へPRして
胸と腹をつきだしている隣国の暴君そっくり。
ボーナスも昇給なし。残業手当もない。
儲けを度外視して
利用者に媚を売って
『私は善行を行っている』に酔っているだけ。
これが票につながると思っているのかな？
市会議員と言うバッチも彼のお気に入りアイテムだろうから。
そして従業員には会社が儲からないから『我慢しろ』
筋道立てて理論的抗議に出る私に
だまれ！
１ヶ月で３度聞いた。
次に言ったら
『パワーハラスメントはご存じですか？』
と、言ってやる。
抗議しがいない人に言う気力が萎えた。
働く以上ここを良くしようと言う気がなくなったってこと。
最初は新人を庇うべくオーナーへ抗議していたけれど
当の本人が何にも言わないで素直に従っているから止めた。
自分の身は自分で守ってもらおう。
残業する全員を尻眼に
私だけ定時出勤、定時退社を励行している。
もう１件、担当人数上
彼女に担当してもらうしかない仕事が来た。
どうするかな？
素直なる若い女性と口やかましいオバンと
オーナーの中で交代シナリオが出来ているかもしれない。
『ケアマネ募集』としかハローワークには出していなかったはず。
仕事内容にデイサービスヘルパー及び訪問介護サービス担当責任者兼務と
書いてあったのならいざしらず
はっきり言って詐欺にひっかっかった様なもの。
素直に便利に使われて黙って従う新人の素直さがちょっと不気味。
私ひとり分量の利用者もないのに
２週間違いでケアマネがもう一人雇われた。
息子と誕生日がちょうど１ヶ月違い。もう数日で２８歳になる女性。
ケアマネと言うハローワークの求人で応募、採用されたにもかかわらず
仕事がないので併設のデイサービスを手伝わされている。
この２月頃より始めた訪問介護部門のサービス担当責任者にもされてしまった。
オーナーの知人がパート稼働しているだけで実態はあやしい。
実はそんな役職はペーパー上で良いと言う感覚で始めたのだ。
新人は元施設介護職でまったく訪問介護の経験はない。
大体、普通、
サービス担当責任者はある程度の経験があり
ちゃんとその研修を受けた人が就いている。
彼女はしょうがないのでサービス担当責任者の本を買い込んだ。
要支援者のご用命が舞い込んだ。
要支援者はケアマネが８人までしか担当する事ができない。
私の方は満杯なので新人さんに担当してもらう事になる。
新人さんのいよいよケアマネとして仕事が始まった。
初訪問は同行した。
プランの作り方等の仕事内容は付いて教えるつもりだった。
しかしデイサービスに彼女の役割分担あり
遠方で行く人が確保できなかった訪問介護のヘルパーまで彼女の仕事。
ほとんど事務机に座ることが出来ない。
残業手当などまったく出ないのに、早出と残業でプランを作った。
私は参考資料を渡して、後チェックをしてあげただけ。
利用者訪問や役所への書類提出は訪問介護に出た時を利用している。
昼休みにも事務処理のPCを開いている。
私がオーナーにやかましく言ってやっと作ってもらった新人の名刺には
私用ケイタイのナンバーが断りもなく記されていたと聞いた。
私が要求した会社用ケイタイは奥からひっぱりだしてきた年代物で
３回かけたら電池切れ。買い替えを頼んだら
オーナーがなんとかするとあずかったまま返事がない。
ケイタイナンバー入り名刺を配っているのに業務に差し支えると
オーナーは思わないらしい。
７０歳過ぎて万事がスローモー。
言ったことは忘れる。
来た書類や封書、FAXは全部チェックしないと気がすまない。
チェックしてあっちこっちに投げておくので
急ぐ連絡書類は年中行方不明。
先方へ再送信、再郵送依頼やら直接取りに行くやらが度々。
おっと、脱線。
新人の話にも戻そう。
と、言うわけで新人が大人しいのを良い事に
新人のケイタイは買わずに済ませることにしたのだ。
私がケアマネ部分の仕事を肩代わりすることは容易いけれど
彼女はケアマネがしたくてせっかく取った資格を生かしたくてやってきたのだ。
彼女はオーナーに何の抗議もしない。
黙って不服を腹に働いている。
ぽろりぽろり私には漏らす。
昨日はPCに向かう彼女の顔がけわしかった。
疲れてはいないか？
脳内がオーバーフローしていないか？
新しい不慣れな環境で介護職としての労働合間に
時間もロクにあたえられず
未知の仕事に着手しているのだ。
私の方は昨日、
気になっていた自分の社会保険の事をたずねた。もちろん新人さんもまだ放置。
社会保険は正社員雇用になったら付ける義務があるんじゃないか？
ハローワークに１年以上の雇用ということで就職支度金を申請している。
１ヶ月も経過しているのにまだ加入してもらえないのか？
キレそうになって返答。
我が社はすぐに辞めることを想定してすぐには加入しない。
２週間は間をみるとか、今まで言ったこともない理由をあげる。
３ヶ月は試用期間だとか、理由があれば早くしてあげるとか嘘八百を
今まで並べたててこられた。
加入すれば会社負担がかかるから出来るだけ誤魔化して入りたくないだけ。
だませない相手と分かってキレそうなったのだ。
あげくに月曜日には社保へ行くつもりだったと
ミエミエの『出前は今出ました』発言。
２週間と言うのは私と彼女と２人一緒に手続きするってことかな？
健康保険証が出てくるまで、言わないとダメかもしれない。
私にもデイサービス送迎時間に３０分くらいたまに手伝い要求がくる。
職員が休むと送迎に繰り出すと施設内に職員がゼロになる時間が出来る。
最初から介護職が足りていないのだ。
正社員ケアマネを雇う人件費で
パート介護職を数名ゲットした方が
本当は良かったのではなかろうか？
はじめて６月分の介護請求を目にして
損をするアッと驚く要因をいくつも見つけてしまった。
オーナーには経営手腕がない。
ただただ見栄えだけ良ければ満足する人なのだ。
訪問介護部門も作りました。
ケアマネを２名の正社員がいます。
まるで飢えた人民をみない振りして、
自国の見かけの素晴らしさばかり外部へPRして
胸と腹をつきだしている隣国の暴君そっくり。
ボーナスも昇給なし。残業手当もない。
儲けを度外視して
利用者に媚を売って
『私は善行を行っている』に酔っているだけ。
これが票につながると思っているのかな？
市会議員と言うバッチも彼のお気に入りアイテムだろうから。
そして従業員には会社が儲からないから『我慢しろ』
筋道立てて理論的抗議に出る私に
だまれ！
１ヶ月で３度聞いた。
次に言ったら
『パワーハラスメントはご存じですか？』
と、言ってやる。
抗議しがいない人に言う気力が萎えた。
働く以上ここを良くしようと言う気がなくなったってこと。
最初は新人を庇うべくオーナーへ抗議していたけれど
当の本人が何にも言わないで素直に従っているから止めた。
自分の身は自分で守ってもらおう。
残業する全員を尻眼に
私だけ定時出勤、定時退社を励行している。
もう１件、担当人数上
彼女に担当してもらうしかない仕事が来た。
どうするかな？
素直なる若い女性と口やかましいオバンと
オーナーの中で交代シナリオが出来ているかもしれない。
『ケアマネ募集』としかハローワークには出していなかったはず。
仕事内容にデイサービスヘルパー及び訪問介護サービス担当責任者兼務と
書いてあったのならいざしらず
はっきり言って詐欺にひっかっかった様なもの。
素直に便利に使われて黙って従う新人の素直さがちょっと不気味。