懲戒解雇と諭旨解雇と普通解雇の違い

懲戒解雇と諭旨解雇と普通解雇の違いを教えてください。
そして、労働者側と企業側にとっての各々のデメリットを教えてください。


懲戒解雇というのは、会社の金を横領したなどの会社に著しい損害や、名誉を失墜させる行為をしたので、
懲罰の意味を込めて会社を辞めさせるものです。ですから、退職金は支払われません。

諭旨解雇は、上に述べた行為に準じますが、会社が諭して、その従業員に辞めてもらう場合です。
懲戒解雇とことなり、退職金は支払われます。

普通解雇は、リストラなどを理由にするかいこです。もちろん退職金は支払われます。



懲戒解雇…悪いことをやった社員を強制的に辞めさせる
諭旨解雇…懲戒解雇までいかないような社員を説得して辞めさせる
普通解雇…社員の方から会社を辞めたいと申し出る
です。ですから、会社側にとってのメリットというのはないですが、
労働者側にすると、諭旨解雇や普通解雇は退職金がもらえますが、懲戒解雇は退職金がもらえません。