経営は、いいのだろう。

凄い額だけで、馬鹿な経営者ではないか。
この前の株主の配当の額、家具屋の話を知ってから、
大株主は、経営にしなくても、配当の額が、桁が違う。
経営は、健全で、利出せば、大株主は、経営しなくても、利がでる。
伸びる。
社長、役員の企業の問題ではない。
考えると、馬鹿な経営である。
普通の給料で、経営のよくすれば、一番。
株主ならば。



「東京商工リサーチは３日、電子部品メーカー、ユーシンの田辺耕二社長の２０１４年１１月期の報酬が１４億５００万円で、役員の歴代最高額を更新したと発表した。

これまでの最高額は、カシオ計算機の１２年３月期の故・樫尾俊雄前会長の１３億３３００万円だった。

　ユーシンは自動車や産業機械向けの電子部品を製造している。
樫尾氏の場合は、大半が退職慰労金だった。」



退職金も、普通のせこい、株主ならば、問題いう。
ユーシンは、経営は、社員、配当は、どうなのか。
ただ、ぼったくりの企業かもしれない。

恥だと思うものだ。