考えると、

終わってしまうのか。
このドラマは、舞台化してほしい。
放浪記なとより、価値あるトラマである
日本女子大の話は、日本の女子大学には、名誉、誇り。
銀行、生命保険は、大切な歴史である。





「ＮＨＫ連続テレビ小説「あさが来た」（月〜土曜前８・００）が５日、大阪市内の同局でクランクアップした。ヒロインを務めた女優の波瑠（２４）は「無事に最後を迎えられました。キャスト、スタッフ、視聴者の皆さんのおかげです」と安堵し、周囲に感謝した。

　主人公・白岡あさを演じた波瑠は最終シーンを終え、スタッフから花束を贈られて感激の面持ちだった。

　通常はラストシーンが公開されるが、制作サイドの意向で今回は非公開となった。クランクアップ後の会見には波瑠、玉木宏（３６）宮崎あおい（３０）ら出演者１０人が出席し、昨年５月１５日にクランクインしてから約１０カ月に及んだ収録を振り返った。

　平均視聴率は昨年１２月に関東地区で２７・２％（ビデオリサーチ調べ）を記録。関西地区でも常時２０％を超える人気となった。同局の正籬聡局長は３日の定例会見で「関東地区の数字は２１世紀に入って（連続テレビ小説で）１、２位を争う高水準。このまま、今世紀最高になれば」と期待している。

　最終回は４月２日。」




明治維新は、明治になって、初めて、苦労があるのかしない。

そうだろう。定年のない、現実。

　この記事は、そうだろうな。
誰が考えても、定年する人、首にして、企業は、成り立たない時代が、現実かもしれない。
一番、稼ぎのある経験者を首して、若い経験のないのは、入るも、入ってこないも、
最後は、企業の倒産。

考えると、今の負債出している、企業は、倒産寸前の企業は、
よい、定年者、首にして、能力のないものが、管理していくが、倒産。
経験のあるものが、いれば、再生もできる。

人は、人災で、企業は、倒産かもしれない。




「働き手の不足が深刻になりつつある。このまま手をこまねいていれば、毎年１０００～５０００社ずつ、日本から企業が消え続ける可能性もあるという。一方で、定年退職後の高齢者を活用した新しい働き方を導入する企業も増えている。三菱総研の奥村隆一主任研究員に「働き方」のこれからを解説してもらった。


１．労働者不足が深刻に…国家存亡の危機


人口が減るより先に働き手がいなくなる


　採用したくても応募者が来ない。そんな悩みを抱える人事担当者が増えている。厚生労働省が発表した２０１５年１２月の有効求人倍率（求人数÷求職者数）は１．２７倍と、バブル崩壊が始まった１９９１年以来、２４年ぶりの高水準だ。とくに深刻なのは、システムエンジニア、看護職や介護職、保育士、自動車運転士、建設関連の職種などである。とはいえ、少子化により労働人口自体が確実に減少しているため、人材不足は特定の職種や業種に限った話ではない。

　「全国の市区町村の約半数が２０４０年に『消滅』の危機に直面する」という日本創成会議の提言は記憶に新しいが、人口減少よりもインパクトが大きいのは、「就業者数の減少」である。日本の総人口は２００８年をピークに減少傾向に転じたが、就業者数の減少はその１０年ほど前から始まっている。２０世紀の終わりには、すでに「就業人口減少社会」が到来していたのである。「人口減少」で自治体が消滅する前に「働き手」が減り、地方税収の確保と地域経済の維持ができなくなることで地域運営が成り立たなくなる可能性が高い。

　仮に、海外向けのマーケットを考えず、国内向けの生産やサービスに対応するために必要な労働力だけを考えた場合でも就業者数は不足する。総人口の減少よりも就業者数の減少の方が早く進むためだ。ドラスティックな技術革新などにより生産性向上が大幅に進まない限り、就業者不足問題が解決することはない。



毎年１０００～５０００社ずつ、日本から企業が消え続ける


　労働政策研究・研修機構が１５年１２月に発表した「労働力需給の推計」によると、２０３０年の就業者数は現在より１８２万人（経済再生・労働参加進展シナリオ）～７９０万人（ゼロ成長・労働参加現状シナリオ）も減少する。つまり、年間１１万～４９万人の就業者がいなくなる。従業員１００名の企業が毎年１０００～５０００社程度ずつ、日本から消え続けるほどのインパクトであることがわかる。

　就業者数の確保は、企業にとってみれば死活問題だ。国にとっても日本経済を揺るがす重要政策課題である。このような状況の中で、定年後も働く意欲があり、経験豊富な高齢者に働いてもらうことは、昨今の女性活躍推進と並んで有望な解決策といえる。



２．「定年制」がなくなる日が来る？

　全国に先駆けて高齢者が生き生きと働いている職場がある。東京都江東区にある前川製作所はその一つ。４０年前から６０歳定年後の再雇用制度をつくり、社員のほとんどが定年後も働き続けている。同社に長期間勤める彼らは、工場で製造している機械に関する知識はもちろんのこと、エンジニアリングやサービスメンテナンスに至るすべてを知り尽くした熟練エンジニアだ。高齢であることだけを理由に一律に退職させたら、会社にとっては大きな痛手となる。

　他にも、様々な業界で定年退職後の人たちを活用する動きが出始めている。大和ハウス工業株式会社では６５歳を定年としているが、２０１５年４月より定年後も働き続けられる「アクティブ・エイジング制度」を導入した。この雇用制度に年齢制限はない。労働意欲があり、一定の業績が認められるシニア社員は、年齢の制約にしばられることなく勤務を継続することが可能だ。

　介護施設等を運営する株式会社ケア２１では、２０１４年度から定年制を廃止し、本人が希望すれば原則何歳になっても働けるようになった。仕事の内容や成果により定める職務給であり、年功的な処遇でなかったことが、導入を容易にした。

　「定年制」は我が国では明治時代から導入されたものだが、海外に目を転ずれば必ずしも当たり前の制度というわけではない。たとえばアメリカでは、高齢者であることを理由に雇用しないことは「年齢差別」に当たるため、原則として「定年制」は存在しない。「年齢制限禁止法」という法律があり、企業規模２０人以上の使用者は、年齢を理由に雇い入れ、解雇、賃金、昇進、労働条件等に関する差別をしてはならない。日本では年金支給開始時期の延長と連動して定年が延長されてきたが、いずれアメリカと同様に定年制そのものがなくなる時代が来るかもしれない。」



年金問題も、解決するかもしれない。働くと、年金が、減るか、出ない。
働けない体の人は、国から、給付、後は、年金は、ない。

死ぬまで、働くという、定年制の廃止は、理想かもしれない。

配置転換、転職は、多いかもしれない。
雇用の需要も、雇用会社が自由に、できれば、ハローワークの廃止が、定年廃止にもある。
利出さない、仕事斡旋の企業が、存在するのは、問題。
雇用の需要は、人材会社、仕事斡旋会社が、支援と、援助が理想。

当然の結果だろう。

やはり、当然かもしれない。
五輪と、ワールドカップは、選手も、監督も、分けるべきだ。



「＜女子リオデジャネイロ五輪アジア最終予選：日本１－２中国＞◇４日◇金鳥スタ

　なでしこジャパンが中国に敗れ、リオ五輪出場が絶望的となった。


　序盤、なかなかチャンスを作れない日本に対し中国は果敢に隙を伺う。そして１４分、日本ＭＦ川村のバックパスがつながらず、ミスになったところをペナルティーエリア内に走りこんだ中国ＭＦ張叡が奪って直接シュート。あっけなく先制を許した。

　後半に入っても流れを止められず、１３分に中国ＦＷ古雅沙のミドルシュートが決まり点差を広げられた。同２０分にＦＷ横山のゴールで１点を返したが後が続かなかった。

　ここまで２戦で１敗１引き分けと厳しい状況に立たされており、引き分け以下ならリオ五輪出場が厳しくなる１戦だった。日本は残り２試合に勝っても勝ち点を７までしか伸ばせず、他力でも出場の可能性がほとんどなくなった。

　今大会には日本、オーストラリア、韓国、中国、ベトナム、北朝鮮の計６カ国が参加。総当たりで、上位２カ国がリオ五輪出場権を獲得する。順位決定は勝ち点、得失点差、総得点の順。日本の次戦は７日で、ベトナムと対戦する」



新しい、新人、高校生、大学生も、人材を育成と、五輪の選手にして、育成すること。
何か、人材の発掘が、乏しい。


相手に、読まれるのと、同じような人しかない。
監督の采配、選手の選び方、何一つ、ない。
育成のために、五輪の選手の特待生のような育成が、
ワールドカップとは、別のこと。


育成の発掘の失敗だろう。

足の速い女性は、サッカー、ラグビーに、向く。
運動神経のある、女性は、いろいろなスポーツに、向く。
小学校から、育成する組織が、大切かもしれない。
ゴルフも、柔道も、体操も、水泳も　そうだし、育成の組織が大切。


＝＝＝＝＝＝＝＝＝
「卓球の世界選手権団体戦第6日は4日、クアラルンプールで行われ、世界ランキング2位の日本女子は準決勝で同11位の北朝鮮に3―1で勝って2大会連続の決勝進出を果たした。中国―台湾の勝者と6日に対戦する。

　世界ランク3位の男子は準々決勝で同5位の香港を3―1で下し、準決勝に進出した。3位決定戦は行われないため、5大会連続の銅メダル以上が確定した。イングランドと対戦する5日の準決勝で、1977年バーミンガム大会（英国）以来の決勝進出を目指す。」


卓球は、育成の成果の実りの時期がもしれない。
育成は、小さいとき、育成か、卓球が、好きな子供が、成果出すも、時間のかかる、
支援者の力。