ちょっとワークスタイル的なお話になってしまいますが・・・
皆様は、仕事とはするべきことを自発的に見つけてするべきだと思いますか？
それとも言われた事を、指示通りに着々とこなしていくことだと思いますか？
職種やキャリアにもよるのでしょうが、自発的にしてもらえると立場が上の人たちは助かりますよね。
しかし、いきなり、自発的に仕事を見つけていくようになってもらうためには、上の立場の人も、それなりの準備が必要なようです。
かつて、私が会社勤めをしていた頃、新しく一人の社員が配属されてきました。
社会経験はあるものの、仕事もまだ何をどうしていいのか分からないような段階で、上司の立場であった私が、毎日、彼のスケジュールを
決めていました。
しかし、「そろそろ自発的に仕事をしてもらいたいなぁ・・・。」と感じていたのも事実でした。
ある日、「今日は、何をすればいいですか？」と彼が訊いてきました。
私は、その時、「自分で考えてするべき仕事を探してみたら・・・？」といった内容の事を言ったと思います。
彼は困ったような顔をしながらも、仕事をし始めました。
その後、私は、上司から厳しく叱責されました。
「あの指示はいったい何なんだ！ あれでは、彼が困るのも無理ないじゃないか！」
「自発的に仕事をしてほしいと願うなら、ある程度の材料を提供してあげる必要があるし、それを用意したり、自分が範となって、どうす
るべきかを示してあげるのも上司の役目だよ。」とアドバイスを頂きました。
その後、私は、彼に謝り、「こういうローテーションで仕事を進めているから自分が出来ることからやってほしい。やり方は任せる。」
と指示を改めました。
その後、彼は、立派に成長して、職場ではなくてはならない存在と育ってくれました。
これは、今でも、私が反省材料としているかつてのエピソードです。
部下が職場でただじっと立っているだけだったり、何をするべきか困っている姿をよく見かける時は、上司に当たる立場の方が良き範を示
せていないことが多いみたいです。
上司から自身がよく見られているのと同じように、部下の方は、上司の姿や行動を観察しているようです。
職場で円滑に業務が進むように、お互い様、取り組んでいきたいと思います。
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