東京都の社会保険労務士のデイリーブログ

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「私の母について」思うこと

2017-08-15 22:28:29 | 社会保険労務士の日記
こんにちは。東京都の社会保険労務士の頼木優子です。今日は、「私の母について」思うことを書きたいと思います。

つい先日、私の母が都バスに乗車中、車内で発車の弾みで転び、胸椎腰椎脱臼骨折で、現在入院する運びとなりました。

娘宅へ向かう途上での朝の出来事で、交通事故の扱いということ、昨日の東京新聞にも小さな記事で掲載されたということ等を、東京都交通局の職員の方から説明を受けました。

▲このように弱々しくなってしまった母ですが、離婚するおよそ36年前は、当時瀬古俊彦選手の時代にご一緒してボストンマラソンに出場したことのあるエネルギッシュな女性でした。


当時は、千葉県の松戸市牧の原団地というところに離婚前までの約5年前後住み、団地敷地前のおよそ300坪前後の土地を一人で借り受け、鶏(チャボ他)を10羽以上飼い、畑を耕し、徹底してすべて無農薬の野菜で私を育ててくれていました。麦からピーナッツ、何から何まで挑戦しない野菜は無いくらいでした。

時には、大工さんに弟子入りしたかと思うと、そこで教わったノウハウを生かしてか、飼っていた鶏の小屋まで、父の助けを借りずほぼ一人で作ってしまっていました。

ちょうど同じ時期には、近所の子を7~8人集めてそろばん教室と英語教室(昭和女子大の英米文学科卒業)を自宅でしたりして、私の家では、団地だからだけではなく私は一人っ子ながらも、常に周りに兄弟姉妹がいるような大所帯でいつも過ごしていました。

母方の私の祖父は、戦時中満州で確か満鉄のある駅の助役をやっていて、戦後命からがら引き上げてきました。そんなことから中国を敬愛する気持ちが家庭内では特に強く、当時の中国残留孤児の帰化した方から、母は中国語を習ったり、はたまたNHKの語学講座オタクもこの頃からでした。

そんな華々しい母とは裏腹(に)な頃、父は当時ひたすら戸田建設内で、母が言うには、東大系と早大系の派閥のどちらにも漏れながらもサラリーマンをしていました。1975年11月26日からの8日間の国鉄のストライキが、私はとてもうれしく、会社を休める父の傍でスト万歳でした。(脱線、脱線…)

私にとって、この頃が幼少期の中でも、心の拠り所があった一番良い時です。因みに母方の私の祖父母も、福島県棚倉出身です。俳優の向井理さんのご親族も棚倉ご出身らしく、どこかでつながっているかしら~と思って、テレビを見ては向井さんのご出演を、私はつい喜んでみています。

母は、同じ大学の先輩、登山家の田部井淳子さんを慕っていて、田部井さんがお亡くなりなったことを、とても残念に思っております。この場をかりて、お悔やみ申し上げます。

以上、私の独壇場でございました。


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労使双方の労働条件の確保・改善のポイント~労働者名簿編、労働条件の不利益変更について~

2017-08-02 06:20:18 | 労働法
こんにちは。東京都の社会保険労務士の頼木優子です。今日は、始めに「労使双方の労働条件の確保・改善のポイント~労働者名簿、賃金台帳について~」、そして「労働条件の不利益変更」について書きたいと思います。

まず、始めに。労働者の労務管理を適切に行うため、労働者名簿は作成し、労働者の氏名、雇入れの年月日、退職の年月日及びその事由等を記入しなければなりません。

また、賃金台帳も作成し、労働者の氏名、労働日数、労働時間数、時間外労働時間数、基本給等を賃金の支払の都度遅れることなく、記入しなければなりません。

これらは労働関係に関する重要な書類ですので、それぞれ3年間保存してください。

そして、「労働条件の不利益変更」について書いておきたいのですが、

ご存じの通り、労働基準法はあくまでも最低基準ですから、その基準を上回る措置を講じておられる事業主様もおられると思います。

ただ、その時問題になるのが、その上回る措置の状態から、労働条件を引き下げるような措置をとらざるを得ない時です。

例えば極端な例ですと、「退職金制度の負担が重くなったから、明日から廃止しよう」など。内容ややり方によっては、トラブルや裁判に発展する可能性があるのはお察しの通りです。

▲そもそも退職金は、労基法上必ず使用者が負うべき義務はないので、そのようにお考えになる方も実際はおられることもあるでしょう。

このような時、まずしばらくの間緩和措置、経過措置等をご検討されてみて、一定期間引き下げを猶予する代わりの方策をとることを、まず考えます。

もちろん、中でも誠意を尽くして説明責任は重要で、労働者の方の理解を得ることが重要です。従業員各方の受ける影響把握し、反対者に対しても理解を得られるよう努力することが大切です。そして、最後に就業規則の変更となります。

ただ、一般的に裁判等で労働条件を引き下げることが認めらるポイントとして、挙げられているのは以下です。

・引き下げの程度(が合理的か)
・引き下げの必要性の内容・程度
・内容が世間からみて妥当か
・その代わりとして他の労働条件をよくしているか
・労働組合や従業員に十分説明をしているか
・他の従業員への対応はどうか
・世間ではどうなっているか
・経過措置をとっているか   

以上の点が総合的に判断されますので、踏まえておくべき必須事項となるでしょう。

以上、続きはまた次回。


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