東京都の社会保険労務士のデイリーブログ

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労使双方の労働条件の確保・改善のポイント ~就業規則について~

2017-04-24 14:36:02 | 労働法
こんにちは。東京都の社会保険労務士の頼木優子です。今日は、「労使双方の労働条件の確保・改善のポイント~就業規則について~」書きたいと思います。

主に使用者(事業主)の方、必見の内容となっています。

ポイントは以下3つです。①就業規則を作成し、届け出ましょう。②適正な内容の就業規則を作成しましょう。そして③就業規則を労働者に周知しましょう。

ポイント①、常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出なければなりません。

また、就業規則に変更を加えた場合にも、労働基準監督署に届け出てください。その際は、変更箇所が分かる内容の「就業規則(変更)対照表」と、従業員過半数代表者の「意見書」またその記名押印、そして就業規則(全文は届け出省略可)が必要です。

「10人以上の労働者」とは、正規の従業員だけでなく臨時的・短期的な雇用形態の労働者はもちろん、他社へ派遣中の労働者も含まれます。

例えば、介護業者であれば事務職員の他に、管理栄養士や介護労働者以外の労働者、なおかつ非正規労働者も含め、事業場で働く全ての労働者に適用されるものでなければなりません。

その際は、全労働者共通の就業規則を作成したり、または正社員用とパートタイム労働者用の分けた就業規則を作成するなどしたりして、網羅してください。

▲作成にあたり、私たち社会保険労務士が、大きな助けとなるはずです。


なお、社労士によっては、英文就業規則等も扱っておられる方もおりますので、社労士と申しても専門が様々です。

ポイント②、就業規則の内容は、法令(例えば労働基準法等)に反してはなりませんし、就労実態に即した内容を、明瞭・簡潔・できれば前向きなものとして作成されることが望ましいでしょう。

ポイント③、周知は、掲示や備え付け、書面の交付、電子的データとして可閲覧であること等です。間違っても、会社の社長室の引き出しや金庫の中などには、しまわないでくださいね(>_<)。

以上、続きはまた次回。


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労使双方の労働条件の確保・改善のポイント ~労働条件の明示について~

2017-04-17 12:44:05 | 労働法
こんにちは。東京都の社会保険労務士の頼木優子です。今日は、「労使双方の労働条件の確保・改善のポイントについて」書きたいと思います。

まず、労使双方(労働者と使用者)の関係性を定めた基本的な法律は労働基準法です。

これから述べる「労働条件の確保・改善ポイント」をきちんとして置かないと、労使間の対立という構図を暗に秘める事態に発展しかねない重要な負のきっかけを作ってしまいます。

これから新規事業所を起ち上げる方、また会社に新入社員として入社される方等を前提として、書きます。すでに事業を継続されている方や会社にお勤めの方は、今までの復習と位置づけてご覧頂ければ幸いです。

まず、労働条件の明示についてですが、


▲使用者は労働者を雇い入れた時には、賃金、労働時間等の労働条件を書面(紙媒体)の配布により、明示しなければいけないことになっています。(労働基準法第15条)


明示すべき労働条件の内容については、書面で必ず表するものと、会社にその定めがある場合は口頭か何がしかの方法で明示すればいいものがあります。

書面で必ず明示すべき労働条件の内容とは、

①労働契約の期間(いつから、いつまで働けるのか)
②その更新の基準(どのような経緯で、契約が伸びるのか)
③就業場所(どこに配属か)・従事する業務の内容(事務なのか営業なのか、それとも現場なのかとか)
④労働時間に関する事項(何時間働けるのか、何時に出社して、退社は何時なのか、時間外労働いわゆる残業はできるのか、休憩はいつからいつまでで、休日は土日なのか、そして休暇は有給があるのか、等)
⑤賃金について(いくらもらえて、その計算方法は?、支払いは現金なのか、賃金の締めはいつで、いつ支払われるのか)
⑥退職に関する事項(どんな行為をすると、失職するのか、辞めたい時はどうすればいいのか、等)

定めがある場合に書面に置かなくても何らかで明示したらいい内容とは、

①昇給に関すること(いわゆるプロモーション)
②退職手当(退職に際して慰労金的にいくらかもらえるとしたら、何円もらえるのか)・臨時に支払われる賃金(インセンティブ的なもの)・賞与(ボーナス)・食費(食費の負担の有無)・作業用品・安全衛生・職業訓練・災害補償(万が一仕事中に怪我や事故にあったときの会社の保障は?)・表彰(又は制裁)・休職(例えばメンタルを病んでしまったら、どんな会社の制度を利用して治療に専念できるのか、等)についてです。

期間の定めのある契約(有期労働契約)を結ぶ場合には、使用者は契約の更新の都度、労働条件の明示(書面の交付)が必要です。

以上、続きはまた次回。


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自殺を予防する魔法のレシピ

2017-04-12 18:54:50 | メンタルヘルスの情報
こんにちは。東京都の社会保険労務士の頼木優子です。今日は、「自殺を予防する魔法のレシピ」を書きたいと思います。

もう15年以上も前、あるスポーツ選手にこんなに成功していて、自殺を考えたことがあるか尋ねるきっかけがありました。

彼は答えました。「ある」と。

そして、すかさず「どのようにしたら、自殺を予防できるようになるのですか」と尋ねると、彼は少し考えてから

「地味なことだけど、自分の成長が感じられるところに身を置くことだよ」と。

つまり、今日やったことが明日、明後日、一週間後、そして一か月後、進歩や成長となって形に表れてくることが、客観的に日々自分が感じられるところ、環境に身を置くことだという意味です。

不思議なことに進歩を感じ始めると、降りられなくなるのです、人生を。

▲それは、勉強や資格取得でもよし、スポーツでもよし。なんでもよいのです。


子供がまだ幼児の頃、親子スイミングで某日テレアナウンサーのM氏親子とクラスを同じにしました。当時私は今より30キロ近く太っていて、お腹周りときたらまさに腹に中華鍋をいれたような洋ナシ型(>_<)。

流石に親子スイミングで水着姿でその醜態ぶりを、素敵なM氏の前に晒したくない一心でしたが、どこにも逃げ場がありません。

そこからです。日々の成長が、糖質ダイエット、水泳の再開、そして以前のブログの写真の通りの姿身の形になりました。(まだ進捗中ですが(^^♪)

日々、自らの成長感は面立ちにも表れてきますよ。幾つになられても活き活きされておられる方には秘訣があるのです。そう、「魔法のレシピ」の。

以上、何かのお役に立てたなら、幸いでございます。



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