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日本現代ばなし

2019-04-20 00:10:58 | 労働法
こんにちは。東京都の社会保険労務士の頼木優子です。

今日は、働き方改革の関連法の施行に伴い、特にIT業界の長時間労働是正に向けた、素晴らしいコンテンツを見つけたので、皆さんとシェアしましょうか。

まず、厚生労働省で発行している『働き方改革ハンドブック』のイントロダクションの下りには、このようにあります。

「働き方改革は、情報サービス業の最大の経営資源である「人材」の能力・意欲の向上や経験を引き出す、企業にとっても大きなメリットとなる取組です。

人事労務管理者だけでなく、事業部門の管理者や現場のマネージャさらには経営者も、働き方改革の重要性を理解していただき、自らが率先して、働き方改革の見直しに取り組んでいきましょう」と。

働き方改革 長時間労働是正の勘所「日本現代ばなし」ショートムービー


働き方改革 長時間労働是正の勘所「日本現代ばなし」第1巻「受注に関する問題」


働き方改革 長時間労働是正の勘所「日本現代ばなし」第2巻「発注者の問題」


働き方改革 長時間労働是正の勘所「日本現代ばなし」第3巻「要員に関する問題」


働き方改革 長時間労働是正の勘所「日本現代ばなし」第4巻「プロジェクトマネージャーに関する問題」


働き方改革 長時間労働是正の勘所「日本現代ばなし」第5巻「仕様変更に関する問題」


IT業界の皆様へのソリューションは、以上の通りです。しかしあくまでもこれは一般論ですが、フェーズによってはご存知の通り、ソリューションの柔軟性も必要だったり、

ソリューションの固定化ばかりでなく、タイミングやフェーズによっても是非社労士の弊社のご活用を!御社のアジャイル開発の一手にもご協力できるかと!

合わせて『仕事を見直し、生産性を上げるプロジェクトマネジメント!働き方改革 長時間労働是正に向けた15の勘所ハンドブック 情報通信業(情報サービス業編)』のこちらもご参考に。

「働き方改革」の最終形は、事業主対従業員がともに、Win-Winであることです。以上、東京都の社労士ブログ「頼木優子(Yuko Yoriki)」でした。


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