未経験者を暖かく見守る雰囲気づくり／人材不足を解消するために

溶接・溶断、厚中鋼板 金属加工専門の三立製作所
東京西多摩　瑞穂町　株式会社三立製作所。
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おはようございます。 

いつもブログをお読みいただきありがとうございます。

雲の多い朝で、少し涼しく感じます。

雨が降る予報ですが、量は多くなさそうです。

さて、
企業は限られた人材の中で業務を進めていくわけですが、

業務が増える傾向にある昨今、

新しい人材、とりわけ経験者の確保に苦労しているひとつに運送業界があるそうです。

ドライバー未経験者を雇用して「育てる」　従業員全員でサポート
http://www.weekly-net.co.jp/logistics/post-11245.php 

経験者の確保が難しければ「育てる」必要があります。

やる気のある人材を採用し、

社にいる経験者と共に全社的に「育てる」ことが大切です。

「育てる」ことは、早期に退職した場合を考えるとリスクになりますが

一人前になるまでの期間においても

楽しく、やり甲斐を持って仕事に取り組むことが出来るかどうかが重要であると言っています。

全社で未経験者を暖かく見守る雰囲気づくりをしていくことが

カギとなりそうですね。

今日も最後まで読んでいただきありがとうございます。

充実した一日になりますように。本日もよろしくお願いいたします。

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