なぜ？

女性社員の部下は自分が着任してから半分以上休んでいる(;_;)腰痛の診断書がでているけど重要な仕事になると続けて会社に来なくなる。
もう一人の男性の部下。経験も長く仕事もできるが、7月に異動が決まっている。

３人いる派遣の女性の中で一番仕事ができる人が６月末で契約終了したいと打診が派遣会社からあった。
企画書の作成からすべて一人称でこなす優秀な人。直接指示をしたことはないが、客観的にみてできる。

体制的に崩壊してしまう。
明日、派遣の人と面談するが、理由は腕の腱鞘炎でパソコンを使う業務が厳しいとのこと(--;)

仮に更新しない場合は新しい派遣の人を探さないといけない。

八方塞がりに陥った状況です。

重たい案件を多数抱えて、乗りきれるか不安要素だらけ(-_-;)

時が解決してくれるのだろうか？