仕事の適正

厚生労働省の調査で2001年春就職した学生が3年以内に離職した大学生が35,4％・高校生が48,９％だという。イメージと現実とのギャップが原因のひとつのようだ。、
自分の進む道がまちがっていたと感じるなら、早めに軌道修正したほうがよいし、
新に思い定めた道をまっすぐに進もうというのであれば、それはそれで立派な生き方なのだ。
でも、そうした若者を採用した企業の立場からすれば「せっかく期待して、みっちり
エリート教育をほどこしたのに、数年でやめられたのではたまらない」ということになる。ある企業では、内定者合宿をし、営業向きとか企画向きなど適正を見抜くゲームを取り入れ、配属先の決定に生かす試みをするという。又早めの上司との面談や、職場の体験なども工夫しているようだ。ある企業は、保護者会を定期的に開き、会食しながら意見交換をして、離職者を減らしているとの事。些細なことで自信を失いがちな若者が多い。短絡的にならず、悩み苦しみながらいろいろな人の意見を参考にし、乗り越えて欲しい。
仕事の面白さがわかる前にやめてしまうのは会社にとっても、本人にとってもデメリットなのだ。