ウミを出し切って欲しい！

（７月１２日の毎日ＪＰより）
　大分県教委の教員採用試験を巡る汚職事件で、県教委に苦情などが殺到している。しかも１７、１８日には県内で全国都道府県教育長協議会の総会などが開かれ、１９日から来年度の採用試験も始まる。事件や疑惑で幹部職員が逮捕されたり欠勤する中、業務と苦情対応にも追われる職員からは「これ以上不正が出ると、組織として持たないのでは」と不安の声も聞かれる。
　県教委総務課によると、先月１４日に義務教育課参事、江藤勝由容疑者（５２）ら４人が逮捕されて以降、４日までに電話やメールで苦情が計４２件寄せられた。５日以降は集計不能の状況で、ある職員は「受話器を置くと、また次が来る。誠心誠意やるしかないのだが……」と話す。
　ある職員は「繰り返し試験を受ける身にもなって」と受験生から電話を受けた。「申し訳なくて泣きたくなった。何ということをやったのか」と、ため息をつく。組織ナンバー２で教員出身者トップだった元県教委審議監、二宮政人容疑者（６１）が新たに逮捕された４日から、苦情件数も一気に増えた。「こんなのは氷山の一角」「子どもがかわいそうだ」などの意見もあり、１時間に及ぶものもあるという。
　事件の舞台になった小学校教員採用試験を担当した義務教育課は、人事・免許班トップの江藤容疑者、学力向上支援班担当の同課参事、矢野哲郎容疑者（５２）のポストが空席に。現在は課長らが兼務して業務をこなす。同課の担当者は「こういう事態になった以上、１．５倍働いてくれと職員にお願いしている」。
　不正防止のため事務作業を見直した今年度実施の試験が１週間後に迫り、答案の最終確認や点数の集計のリハーサルなど準備で仕事は増えるばかり。本来なら陣頭指揮に立つべき富松哲博教育審議監（６０）も、昇任にまつわる金券授受疑惑で欠勤状態だ。
　職員の中には、県教委庁舎近くにホテルをとり、“泊まり込み”で仕事に従事する職員もおり、疲労の色が濃くなっている。

　これって、大分県だけの問題かなあ。そして、教員採用試験だけの問題かなあ・・・。
　よく耳にしていたこと、・・・
・自動車免許の切り替えをしてなかった場合、コネで偉い人に頼み込めば、余り時間が経っていなければ、何とかしてもらえる。
・組合に入っていると、教頭や校長になれない。
・市役所は、コネがないと入れない。
・すれすれの成績の子に限って、議員がよく頼まれる。
・私立のある大学では、補欠を沢山取っていて、子どもの合格点までの穴埋めを、親のお金で埋め合わせる。５との数字、５０万の意味だったとか。
・教員採用試験では、親が教頭や校長をしていると有利。

　土台、採用試験で、その人の能力を１００％試験できる方法はない。ペーパー試験に夢中になって、肝心な人間性が欠けている人、多い。ペーパー試験の成績とホントの能力（確かに、試験に合格する能力は認めるが）、関係ない！
　ただ単に、国家公務員１種の試験に合格したからと言って、それで将来が約束されるなんてことがおかしい。
　その試験のガイドには、次の様に書かれている。
　・・・一般知識の大半は、中学、高校などで一度は勉強したことのある内容であるはずだが、早くから計画的に準備して、重要事項を思い出し、確認しておくことが望ましい。一般知能分野は、むしろ問題を解くテクニックを身につけることが大切である。教養試験は本番で時間不足になりがちである。出題傾向として同じようなパターンの出題が多いので、出来るだけ多くの問題を解いて、よく出題される問題の解法のコツをつかみ、速く正確に回答出来るよう、練習しておく必要がある・・・
　世の中でまかり通った感じでこんな風に試験が行われてきていることが不自然に思えてならない。受験勉強に秀でた人と言うだけで、行政を任せるなんて、それが問題だ！

異性学（再掲）

　あるサイトに異性学について８回シリーズで載せたら、その中で、この内容が一番受けていたので、再掲します。


女性は、常に、褒め続けなければいけない。もちろん、結婚してもである。そう、息を引き取るまで、誉め続けるべきであろう。
　男性は、社長に1回褒められれば何年でも覚えている。「お前は、普通の人間じゃない。お前が陰でどんなに頑張っているか、俺はちゃんと知っている。お前の価値は、俺にはわ かっている。本当は、もっと給料を上げたいんだが、・・・」何て酒の席でトップの人に言われれば、もう、給料の額何てどうでもいい、どんな苦しいことがあってもこのトップ の為に頑張ろうと男なら思うもの。それが、定年までいや退職してもしっかりと覚えているだろう。
　しかし、女性では、今日褒めても明日になればゼロになってしまう。これ、男性には信じ難いことだが、本当なのである。 (結婚前の)ナ一スが私に言った、「彼が、もうこれが最初で最後だからと言って、愛していると言ってくれた。でも、もう分かり切っているから言わんと言うんで、何で?」と 。彼は、誰が見ても好青年で、超一流の板前で、そんなに何度も愛を告白するタイプでない(男納得)。
　ある男性が、結婚前に、毎日愛していると言うことを妻に約束した。新婚当時は良かった。しかし、年限が過ぎ、仕事に行き詰まったり疲れたりした時、そんな日でも言わないと いけないのが苦痛になってきた。いっそ、もう、今後言わないと言おうかとも思った。しかし、男の一言は法律よりも重いって感じに思っているその男性には、どうしても言えず に、今も苦痛を感じながらも、一日1回、悩みながらも、言っている。
　男は1回、女は９０回、これをある人は、「１対９０の法則」と言った。男性の場合、何回も褒めると何か別の意味があるのではと却って不審を抱く。しかし女性の場合には、全 くその心配はいらない。くどいくらいに繰り返し繰り返し褒めれば、その効果は驚くほど上がる。退社率の高い会社を見ると、賞賛のシステムの出来ていない職場が実に多い。
しかし、注意すべき点は、人前で一人だけ女性を褒めないこと。自分中心に生きている女性は、他の女性が褒められることを素直に喜べない。
ある心理学者の実験で、同じきれいな女性の絵だが、瞳の大きさだけを違えて見せた。男性は、瞳の大きな女性の方に共感を抱いた。しかし、女性は、瞳の大きな女性の方に嫌悪 感を抱く結果を得た。これは、かなりの例で同じ結果が追試されている。
　男同士である人のことを言う時に、しかしなあ、あいつは、こんないい所もある何て最後に褒めることが多い。しかし、女同士の会話では、「先生そう言うけど、本当は、こんな 人よ。先生、甘いんだから・・・」何て言って、最後に必ずけなす感じになる。

教訓:女は、繰り返し褒めるべし。