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あいまい意思表示じゃ辞められない退職トラブル┃希望の明かり消させない深夜組合24時間電話労働相談全国コール労働組合神奈川連帯ユニオン

2017-09-11 01:26:09 | あいまい意思表示じゃ辞められない退職トラブル神奈川連帯ユニオン

あいまい意思表示じゃ辞められない退職トラブル

希望の明かり消させない深夜組合24時間電話労働相談全国コール

労働組合神奈川連帯ユニオン組合アポgooブログへようこそ。

 

・労働相談 退職トラブル問題について

 当労組、本ブログで繰り返し労働トラブル問題について掲載して

おりますが、退職に関するトラブル相談が後を絶ちません。

 退職意思を明確に強い決意をもって挑みましょう。

交渉事に迫力が不可欠。相手方に与えるインパクト気迫が足りない。

◎次のステップへの希望を、簡単に押し返され諦めてしまう。

◎理想の就職先と間違え、嫌で嫌で仕方がないのに、切り出せない。

◎蚊が鳴くようなか細い声の相談者。意思が伝わらない。

 上述の様なタイプの方、今までの方法では、簡単に押し切られ

その挙句、後任を探して来い。新たな採用募集に経費がかかる、その

費用を請求する。もし逃げて損害出たら保証人に損害賠償を求める。

 

 などなど退職したいのに様々に難癖付けられ、退職を断念した方。

不当な要求を平然と口にする悪どい経営の言質に屈して、唯々諾々

就労している仲間の皆さんへ 経営の脅し文句に何の根拠もなく。

 場合によっては「犯罪要件が成立するかもしれない言質」に怯え。

一歩踏みだせない仲間。その原因は経営の横暴だけでしょうか。

 私たち労組は、どんな時でも労働者仲間の味方ですが、四六時中

あなた方の傍に居られない社内労組と違い。それぞれが異なる職場で

異なる職種と地域の仲間が結集した地域の合同労組。ユニオンとも呼

ばれています。同じ職場の仲間が複数で加入しいる事業所もあり、

賃上げ交渉や処遇改善を求めてたり、労働災害が発生すれば、持ち場

を離れ、直ぐに駆け付け。救護し、救急通報したり、災害発生状況を

隈なく把握し、現場写メで残したり職場内で団結し、相互に助け合う

事ができますが、「勝手に持ち場離れてと騒ぎになった時期もありま

たが、仲間の団結で乗り切り、今では何も言って来ない団結力」。

 職場内に社内労組があっても(直ぐに駆け付ける事はしないシバキ

多い社内労組)。とは異なり、少数でも強い団結力があれば、心

いもので、結集人数次第で、分会結成も可能ですが。

 

 ・職場で独りぼっちで、退職すら認めないのは経営だけのせいで

しょうか。あなたの職業選択の自由を事実上奪い。犯罪要件とも取

れる言質で足止めさせる。そこから抜け出せない。あなたの性格も

災いしているのでは、「脅しに屈せず、進べき目標に向かい勇気を

して行動しましょう」と、お伝えしても、多分実行に踏み切れない

と、思います。些細な恐怖が、ご自身の中で増大・増幅すのは性格の

問題。下記事例を検証して下さい。


退職する意思表示に問題がある・・退職のお願いなのか。強い決意

を有しての退職届けなのか、判然としない意思表示が大半。

 その結果「後任を探して来い。」「やり掛けの仕事完成させろ。」

「退社したら損害分を補ってもらう。逃げたら保証人に請求する。」


●今まで周知すらされていない就業規則を盾に「退職は半年前だ」と

凄まれ「これに該当しない退職は『懲戒解雇』だ」と恫喝される。


●直属の上司と退職日・残余の年休消化合意したが、突然、人事に

呼び出され(年休中なら出向く必要もないのに)ノコノコ出社。

人事として、「何の報告(退職・年休)も受けていない。無断欠勤

で「懲戒解雇」と告げられた。上司は「何も聞いていない。」と、

逃げられ、途方に暮れた相談者。


●事務一切取り仕切っている社長夫人に「退職するとお願した」賃金

支払日に事務所に行ったら警官を呼ばれ、不法侵入者扱いされた。

 警官が立ち去った後、社長に殴る蹴られるの暴行を受けた。

社長、「警察に行くなら行け上等だ。『舞い戻って来たので実力で

排除した』」と主張する。お前の言い分など誰も信じない。殴られ

怖くて賃金貰いに行けない。


●親子愛編。子供が入社時の職種と異なる職種に従事させられ長時間

労働に不安を感じ、人事に精通した父親のアドバイスで「退職届」を

提出したが、人手不足を理由に辞めさせて貰えず、一計を案じた父親

近隣の掛かり付け医に就労不可の診断書を添え、書留で退職届を郵送

が、「完璧か」との相談に、「完璧ではない」が労組の回答。

本当の病か否かではではなく。診断書を添える意味がない。

診断書・退職届け・書留無駄=配達日時は証明できるが、中身本文ま

証明できない。相手方の性善説安易に考えない。「封書は配達さ

ているが、中身本文何も入っていない」で、終わり。

 そもそも成人した当該労働者の意思で成す行為。父親が、決める

でもない。法律を活かしていない。

 法を知らない者に法は味方してくれません。


・おわりに

 上述の例文で、お気づきの方おいでになるとおもいますが、退職

トラブルに発展するのは、労使ともに労働契約の基本から

 大きく離脱した夫々の利害だけで判断することにが対立の構図に

なっている。好待遇の労働条件だから労働者が定着する要因では

ありません。人事管理の難しさ。


 労働者にあっても同様です。転職先を決めて入社日まで決まって

いる用意周到さなのに、退職に手こずっている。

 転職先へ入社日に出社できない理由として「今の会社が辞めさせて

くれない」と口にした途端。

 「退職をキチンとできない人に大した期待はできない」として採用

取り消しなるかもしれません。このような相談も珍しくありません。

計画的に物事進めて行かないと両方ダメになる。

 退職する難しさ味わた仲間のみなさん自己の利益だけを優先すろと

思わぬ落とし穴が待ち受けています。

・キチンと後腐れなく退職しましょう。

 ◎いつ・誰に・どんな方法で的確に退職できる方法

アドバイスします。


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