（上の写真＝団体交渉に出席しているコナカ支部の組合員ら）
こんな低賃金では暮らしていけないぞ！ガマンの限界だ！
すべてのコナカ社員はコナカ支部で抗議の声をあげよう！
株式会社コナカから、私たち全国一般東京東部労組コナカ支部に2011年度の春闘賃上げ額についての回答がありました。
会社回答は、昇進・昇格込みで正社員（３月末現在1026人）平均2752円（昨年は1478円）というものです。昨年度よりは若干上回っていますが、コナカ社員と家族の生活苦を打開するにはほど遠い回答です。社員の努力に報いる賃上げとは到底言えません。
会社側は、売上が思うように伸びず利益が落ち込んでいるから、と賃上げできない理由を述べるでしょう。しかし、売上や利益が伸びないのは社員の責任ではありません。経営者の責任です。そのツケを社員に回して、役員のみが高い報酬を得ているのでは納得できません。
「賃上げがあるだけでもマシ」という意見もあるかもしれません。しかし、それは間違いです。会社回答は勤続年数に応じて昇給していく定昇（定期昇給）部分と昇進・昇格に伴う昇給部分です。これらはもともと会社の規定にのっとって実施するのが当たり前のものです。それを実施しなかったり減額したりすれば事実上の賃下げになります。賃金を一律底上げするベア（ベースアップ）はこの間のコナカではずっとゼロのままなのです。
コナカで働く皆さん、私たちの生活を守るための賃上げをどうすれば実現できるかをぜひ考えてください。自らの利益しか考えていない経営陣にお願いしてみても実現しないのは明らかです。他方で、多くのコナカ社員を組織している第２組合（ＵＩゼンセン同盟コナカユニオン）はその気になればストライキを背景に大幅賃上げを要求・実現できる状況にありながら、いったい何をやっているのでしょうか。
社員の生活破壊はガマンの限界です。賃上げを実現するためには、働く者の立場で経営者と対等に交渉・行動できる当たり前の労働組合が必要です。経営者と癒着する御用組合では役に立ちません。経営者にもの言う労働組合のもとで多くの社員が団結すれば、生活と権利を守ることができます。コナカはもっと働きやすい職場に変わります。
すべてのコナカ社員は全国一般東京東部労組コナカ支部と団結しましょう。職場で何か困ったことがあれば秘密厳守で相談に応じています。以下の相談先に連絡してください。
全国一般東京東部労組
（コナカ支部担当 須田）
電話 03-3604-5983
メール info@toburoso.org
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過去の見なし残業手当てが今のツケ？
一時期は喜んだけど!!!こうなるのは解ってたはず!!
普通のボーナスに戻す為にがんばろう！
こんなコナカに誰がした。全員に責任があるんだよね。
みんなもっと問題意識をもって、社員の生活を良くしょう！
いくら利益が出ても、残り３ヶ月、何があるか分からないから今回はボーナスは出せない。
これが経営者の言い分です。
じゃあ、今期利益を確保出来たら冬のボーナスにその分上乗せするんでしょうね。
明日賞与面談があります
上期とれた数字には従業員に還元したいと
ヤッパリ嘘ですか？
ボーナス期待出来ない・・・
黒字でしょ？
最近ますます、おとなしくなって負け犬になっていませんか？
それこそ会社の思うつぼです、僕達は頑張ったんだからボーナスを下さいと声をあげましょう！
負け犬になってはいけません！
やっていけませんよ
ボーナスどんだけ少ないんでしょう？
節電の名目で？経費削減でクーラーはお客様いるときだけで、体調が悪くなる人が多くなっているようですね。
開襟シャツでも悪くないと思うのですが・・・。働く環境だんだんわるくなってますね・・。そのわりに求めるものがおおすぎる・・・。モバイルもう嫌です！！
あんなにしょっちゅう送られてきたら、お客様も不快に感じるのも当然ですよ。お客様に、この間これもうとめて！！ってクレームがきたんですから・・・。
本当にお客様いらっしゃらなくなってきた気がします・・・・。人は本当に努力しているのに。８月のシフトが怖いです。
前はコナカで働いていることが、とても楽しかった。社員をみていると気の毒でたまりません・・・。
黒字になるまで・・・その後も！
出すわけないですよ。絵に描いたニンジンで人を使うのがコナカの歴史。
出世競争から生き残り競争へ・・・社内でゴタゴタは昔から（14年前）。 良くなるものも良くならないのが今！
競合に勝てる気がしないのは、みんな同じ！！！年間売上 良くなってない・・・予算組みのカラクリ
ＧＭ・ＡＭの策 で取れたり取れなかったり！？
毎年 売上ダウンは当たり前！ お客を減らすのが、現場の仕事 単価上げりゃいいからコナカは！
競合はよくわかってる、客数の大切さを！
もう遅いけど。
ニンジン食べれる日は来るのか？
見事な団結力だ。このまま何もなかったのように、支給しないのではないか、心配だ。
ブロックが予算いったら閉店だって
半期の頑張りに対して対価で毎月のYG計上されてます。
結果として、利益が出ても会社にプールされて社員には還元されない。
持ち株停止のお知らせとは、、また嫌な予感がするんですが？？
震災の影響？
そんなの言い訳になりますか？
GM AM 店長 社員 全員今回のボーナスは期待しているはずです。
ちゃんと一企業としたボーナス期待しています。
コナカに勤めている人間が全員期待しています
本当に今回はお願いします
頑張った結果の黒字なんですから
サービス残業 公休出社
冬のボーナスのように今度は騙されないぞ。
ユニクロの私服でさえ買えない。
一時期プロコンは、3年以上の人しかいなく未満の方々は殆ど切られたのに。簡単に切って回らなくなったら取る。企業ってそんなもんなんですね。勉強になります（怒）
ストもごく一部で実行したって何とも思わないよ。
倒産になるくらいでやっと気づくかな。
いや、それでも気づかないか。
自分たちも研修すればいいのに。社員の給与で１ヶ月生活する研修。
退職者をつくればいい。
不景気やら地震やらを理由にすればいい。
子供も騙されないような対策しか考えられないんですね。
第一子 4000
第二子 3000
第三子 2000
これが株式会社コナカの手当て 皆さんどう思いますか？
昇給額も少なく 手当ても低く少子化対策してませんよね？
あなたが決裁権があるかたなんだから 社会的責任はあなたがとるべきだよ
末端社員が犠牲になるのはおかしい
課長から次長 一万も昇給すればちがいますよね
せっかく稼いでも、多角化経営の失敗でツケを払わせられるのでは、真面目に働いてる社員が可哀想です。
銀行あがりの方々、あまり動かないでください。
それって経営判断ミスだよね。
コナカって儲からない事ばっかするね。
そこに行った人はとばっちりだな。
組合費を毎月1000円払っても1円も上がりませーん、ちなみに私は2年程払ってるので24000円ですが社員の方は…集めたお金を何に使っているのか？？組合入会するんだったら積み立てしたほうが良いよ！
誰か助けて～
いくら訴えても誰の心にも届かない悲しいですね。組合に入ってたら上がるのかな～