「新卒切り」を労働組合の団体交渉で解決！泣き寝入りせずに声を上げよう！
今年４月に東京都内の小売店会社に新卒採用された女性（23歳）が上司からパワーハラスメントの末に退職を強要された問題で、女性がＮＰＯ法人労働相談センターを通して全国一般東京東部労組に個人加入し、会社と組合が団体交渉した結果、このほど当事者が納得いく解決が実現しました。
女性は今年３月に４年制大学を卒業し、４月から小売店会社で . . . 本文を読む
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