何がどうしてそういう話になったのかは知らんのだけど。
(Z上司様とはすれ違いシフトだし)
どーも他部署で何らかの作業中にカッターで手を負傷する案件が発生して。
それが『労災』として処理をされたらしくて。
店内作業のカッターナイフ禁止令が発令された模様。
おいおいおい。
まてまてまて。
段ボールの正箱を開封する際には『ハサミ』を使え、ということらしいのだけど。
ハサミだろうがカッターだろうが、刃物であることに変わりはないのだし。
なんなら、児童用のちゃちなハサミでだって怪我をする時ゃするんだぜ？
労災申請したくらいなら、何針も縫合するくらいの怪我なのか？
てか。
イイ年した大人なら。
親なり学校なりで刃物の適正な扱いとか教育されてるもんだろ？
会社もホイホイ労災認定を受け付ける前に。
『正しい刃物の扱い』と『正箱の開封手段』の教育しろや！
(↑これもこれでバカ丸出しだけど)
