(年下世代かも知れん)
まだ、ガチガチの終身雇用制度信者だと推察するんだけど。
就労経験がこの5~6年だとすれば。
健常者然としてこの先も生活を送るつもりならば。
あわよくば、社員や準社員に登用されて欲しいと考えるのが親心。
もちろん、終身雇用制度が崩壊している事実は理解はいているけれど。
三十路半ばの、ましてや男子だと思えば。
パートタイマーで、自身の収入で自立出来ないのは心配にはならんのか。
ほーんと。
よそ様の息子だから関係ないけどね。
私の身内だったら、ちょっと…ねぇ？
この先、もしも職場を変える機会があったとして。
面接時にはそれまでの経歴を聞かれるだろうし。
悪びれる様子もなく。
『イ○ンに勤めていました』
『ほう。ではどういう作業をされておられました？』
『品出しです』
『？』
って展開にならんのかね。
しょーじき、店内の部署異動ですら敬遠される。
なにしろ、状況判断力が弱くて。
複数案件事案に優先順位が付けられないのと。
本人にぞの自覚が薄いのが、周囲をさらにイラつかせる(主に私)のだから。
考え方を変えれば、糞加藤はこのまま数十年。
単独で売場を回せる能力が備わらないまま。
売場の主として君臨し続けるのだろうな。
(哀笑)
私は父親の手で育て上げられたし。
わりと同意件のOさんも息子ふたりを育ててきたので。
こと、息子、という存在には厳しいのよね。
