自身の出勤時間のおおよそ30分前に、休みたい旨の電話を入れてくる不思議さん。
昨日も体調不良で休んで。
今日も同様の理由で休むのであれば。
朝イチで連絡すればいいのにね。
ま。
ご勝手ですけども。
本日は上司様が出勤されているので。
直接にやり取りをされたようです。
そこからしばらくして、上司様から糞小林さんがお休みになられる報告を頂戴しました。
構いませんよ。
あなた方の間で合意かなされているのなら。
私は口を差し挟む立場にはありませんので。
昨日はもとより、本日など日曜日ですもの。
糞小林さんが医療機関を受診などされるはずもなく。
相変わらず、そこら辺の謎は深まってゆくわけですが。
(もしも本当に具合が悪かったとして、キチンと診察を受けなければ症状が緩和するわけもなく。寝ていれば良くなると言い張るのであれば、それを世間では仮病と位置付けるわけですよ)
コンプライアンス云々が厳しい昨今。
こうも頻繁に欠勤を繰り返す人間に対して。
受診を強く勧めて、且つ本人が誤魔化したりしないように。
診断書などを提示させることは出来ないのでしょうか？
会社が労働者の健康を守るのも立派なルールなのでは？
まあ。
これでもしも、近い将来糞小林さんの生命が危ぶまれる事態になったとき。
逆に、会社側は『本人の希望で休ませましたが、病院にゆくゆかないは個人の問題なので介入はできません。したがって、仕事上の負担が理由で最悪の結果を招いたとは考えておりません』て逃げるのかしら。
うーわー。
ありそうー。
((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
まぁ。
糞小林さんの命の話など。
私にはどーでもいいことなので。
お好きになさればよいと思いますよ。
とにかく、今夜も8時以降は独り体制なので。
出来ることを地道にこなすのみでございます。
ご報告まで。
