『組織文化形成メカニズム ー中小企業における実践コミュニティの貢献ー』

『組織文化形成メカニズム ー中小企業における実践コミュニティの貢献ー』

JETROの相原さんの本。

■　文化というものは「他者」に対する偏見を持ち，自分の文化はいつでも「正しい」と考えるものである

■　Hall（1993）が，世界の言語コミュニケーションを高コンテクスト文化（high-context cultures）と低コンテクストに分類した。

■　「企業文化」の定義

組織構成メンバーが組織内で学習を行った結果，組織自身によって創られ，共有された，組織特有の共通の価値観，パラダイム，行動規範をベースとする，意味の見解，および思考のパターン

■　（心理的安全性がないと）個々のメンバーが気づいていたり，知っていたりすることを，うまくチームの財産へと変えることができない

　…気づきを財産に変えるのが、カルチャーであり、心理的安全性があるってこと。

組織文化形成メカニズム: 中小企業における実践コミュニティの貢献 相原 君俊 中央経済グループパブリッシング