成長

そこそこのBRで七人衆を雇用できたし、1周目よりはマトモな育成ができるかな…
と思っていたんだけど、どうやら成長の仕方が思ってた方向と全然違うみたい。
七人衆は雇用タイミングを問わず全員BR95相当のパラメータで加入するようなんで、
成長がBR99でほぼ頭打ちになることもあり、低BRで雇用して異様なまでの強化ってのはしんどい。

一応ながらPC版ではパラメータ上限がありがちな数字になったことで、
XBOX版と比べると夢を見ることができますが…
まぁ実践しようとするもんじゃないでしょう。
だいたいユニークリーダーを全員雇用した後だと、育成して挑む相手もそんなに居ないんよね。

ユニットの強さは単純なパラメータよりも所持・習得アーツと加入タイミングだと思いますし、
そうなるとこのゲームの育成らしい育成って「好みのクラスになれるか」ぐらいのモンだとも思うワケでして。
今はスカウト天国ってぐらいにスカウトまみれの我がユニオン。
次やることがあればできる範囲で全員ガーディアンにCCさせてみようか…などと考える。
実践するなら再序盤から高BRで突っ走る必要があるかｗ


ボルソン先生をガーディアンにするには槍専用技を習得できる辺りまで薬草を封印せにゃならんとか、
1周目のノーラは逆にガーディアンの条件満たしちゃってハンターになれなかったし。
新習得アーツの相談は規定のBR到達で発生するけど、パラメーターと違ってアーツの熟練度はBRでボーナスないし、
極端な話、BR99でボルソン先生を雇用すれば最初っからヒール多用でガーディアンも楽に目指せるハズ。
CC条件にありがちな腕力or知力が○○以上ってのがちょっとネックかもしれないけどさ。
あとは「○○が得意」って文言がちょっと引っかかるか。
初期所持アーツの薬草を封印してても習得したての救助と比べりゃ薬草が得意ってことになっちゃうし…
これでCC条件のうち腕力・熟練度はクリア、でも薬草が得意だからスカウトねーって言われると嫌になっちゃう。
実際は武器カテゴリ・装備スタイルの熟練値稼ぎに時間かかるやろし、
得意ってどこまで？ってのはそう気にならないかもしれんやろけどね。