今企業がメンタルヘルス導入を考えています。リスク回避に目が向けられていますが、もう一つ大切な企業にとってメンタルヘルス導入の利点があります。
それは、生産性の向上。
社員、そして社員が構成する職場がストレスレスの状態になったらどうなるでしょう。
仕事の内容、量、人間関係。物理的では解決できない精神的なストレスへの耐久能力向上により、効率やパフォーマンス、そして話しやすい環境から団結力があり、笑顔が絶えない職場に変わる。
しいては、利益につながる企業へと変化する。
人は、仕事をしたいから、しなければならないと感じているから、働く。
働く中で、いかにストレスとうまく付き合うか。
今、人材の価値が見直されつつあるからこそ、企業は、社員にとってストレスレスな環境を提供できるかが利益へとつなぐカギとなっています。
＊企業に1人、メンタルヘルス担当者を配置する
