先ず、「同一労働同一賃金」企業が非正規社員を雇う必要なく、正社員の給料をさげることになる。職務に対して、年数が経てば能力が上がる。職務内容の明確化、その職務にとどまるかぎり賃金は増えない。要するに、条件、職の内容と帰属意識か。次に、「役員報酬」大企業の役員は、バトンタッチだから、責任や職務が順繰りにまわるだけ。オーナー企業は、個人が会社のため、個人の責任のため、蓄積必要、もっと、報酬を。次に、パナソニックの中身。松下幸之助氏は、希望退職、やる気刺激など、どのように考えるかを、考えるべきだね。おそまつ、おそまつ。